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周某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某貿(mào)易公司工作，并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期3個(gè)月。周某在工作中勤勤懇懇，順利通過了試用期。但最近，周某發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司未給他繳納，而是在試用合格后的7月份才為其辦理的社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是，他要求公司為其補(bǔ)繳試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但公司以單位規(guī)章制度規(guī)定，試用期內(nèi)不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，拒絕了周某的要求。無奈，周某求助于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。

企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

由此可見，周某自到該公司工作之日起，便與該公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該公司把試用期排除在外的做法顯然是違法的。勞動(dòng)保障部門在調(diào)查核實(shí)后，依法下達(dá)了改正指令書。目前，該公司已為周某補(bǔ)繳試用期間的3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者購(gòu)買社保和公積金。因此即使試用期的員工還未轉(zhuǎn)正，但也和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)員工購(gòu)買社保。

除了常見的單位從一開始就不給員工繳納社保之外，試用期用人單位不給員工上社保的行為還包括：1、轉(zhuǎn)正之后補(bǔ)交試用期的社保；2、轉(zhuǎn)正之后才開始交社保。當(dāng)然，這些行為都是不合法的。

浩云律師提醒您，當(dāng)遇到在試用期內(nèi)用人單位不交社保的情況時(shí)，員工首先可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保，畢竟和平解決才是最好的途徑。無法協(xié)商解決時(shí)，此時(shí)應(yīng)當(dāng)尋求專業(yè)律師的幫助，通過法律途徑解決問題，并可以同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)好勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。

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