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勞動人事

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公司“紅頭文件”確認的獎金可以不發(fā)嗎？
發(fā)布時間：2019-04-16

俗話說“做人留一線，日后好相見”，這既是朋友之間的處世之道，也應該是員工與老板之間的相處之道。看到這，你是不是不禁暗自點頭同意，想說“對，老板應該善待員工，不要把事情做的太過了，太欺負員工了！”但是，今天我要講的一個案例，卻恰好相反。...[詳情]
公司合法裁員、變相裁員的幾種方式及技巧
發(fā)布時間：2019-01-24

　　當公司經(jīng)營困難或者業(yè)績下滑嚴重，或者需要調(diào)整業(yè)務方向，優(yōu)化公司人員的時候，其實法律是允許企業(yè)進行裁員的，但是，有些員工則是法律規(guī)定不能裁掉的，而具體關于公司裁員的方式...[詳情]
北京浩云勞動仲裁律師給您的忠告
發(fā)布時間：2018-12-07

面對勞動者解答過形形色色的問題，比如：律師，我的勞動合同到期了應該怎么辦？律師，公司拖欠我?guī)讉€月的工資不支付，我是離職呢還是怎么辦？律師，我是孕期，公司想要調(diào)崗降薪怎么辦？律師，請...[詳情]
公司不合理甚至強制“調(diào)崗”“降薪”怎么辦？
發(fā)布時間：2018-12-02

“律師，公司給我調(diào)崗了，但是新職位我不喜歡，怎么辦啊”“律師，我們部門解散了，公司給安排了別的崗位，但是跟我的專業(yè)完全不對口，這該怎么辦”“因為身體原因休了一段時間病假，回來上班之后公司給我調(diào)崗了，工資也降低了，這能要補償嗎”…以上等等，是日常工作生活中經(jīng)常發(fā)生的狀況，企業(yè)...[詳情]
違紀處理的底線何在
發(fā)布時間：2018-11-28

李某興擔任研發(fā)人員一職，加班是工作常態(tài)，且部門不做打卡考勤，每天工作時間均超合同約定的八小時，公司內(nèi)部有攝像頭，一看便知。在仲裁立案前，李某興在勞動專業(yè)律師的指導之下，向通訊公司郵寄了一份違法解除勞動合同關系確認函。仲裁審理過程中，通訊公司提出和解，并出具了一份和解協(xié)...[詳情]
浩云律師溫馨警示稅務改革了，企業(yè)不能這樣做了！
發(fā)布時間：2018-11-27

北京浩云律師事務所是一所綜合型律師事務所，同時專注于從事企業(yè)法律事務，浩云律師事務所通過擔任常年法律顧問和專項法律顧問的方式向企業(yè)、公司、個人或者其他組織提供專業(yè)...[詳情]