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無(wú)故解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者應(yīng)獲得何種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
發(fā)布時(shí)間：2024-01-08
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的保障，但如果公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及支付情況需參考相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)者要了解自己的權(quán)益，通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的利益。... [詳情]
股票、債券罪誘人利益背后的惡意欺詐行為怎樣構(gòu)成罪名？
發(fā)布時(shí)間：2024-01-08
了解欺詐發(fā)行證券罪的概念、量刑標(biāo)準(zhǔn)，揭示其內(nèi)幕，披露欺詐行為的成因及后果。從中揭開(kāi)其罪名構(gòu)成的關(guān)鍵要素，讓人們深入了解這一罪行的實(shí)質(zhì)。... [詳情]
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金如何確定？如何合理確定競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額？
發(fā)布時(shí)間：2024-01-08
根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，競(jìng)業(yè)限制違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)通常以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹徒痤~為基準(zhǔn)，并根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。雖然法律并未明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但一般違約金數(shù)額在30-50%之間。此外，員工在續(xù)聘時(shí)，企業(yè)擅自變更合同或降薪降職往往會(huì)敗訴。了解競(jìng)業(yè)限制人員范圍對(duì)確保競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效也很重要。... [詳情]
勞動(dòng)者遭遇公司拖欠工資，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
發(fā)布時(shí)間：2024-01-08
當(dāng)勞動(dòng)者遭遇公司拖欠工資時(shí)，采取適當(dāng)?shù)木S權(quán)措施至關(guān)重要。這篇文章介紹了勞動(dòng)者應(yīng)該如何收集證據(jù)、向勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。只有勞動(dòng)者積極行動(dòng)，才能確保自己的勞動(dòng)成果得到應(yīng)有的回報(bào)。... [詳情]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-08
一、欠款不還，是否追究法人責(zé)任 在我國(guó)，公司作為企業(yè)法人，擁有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。當(dāng)公司出現(xiàn)欠款不還的情況時(shí)，是否應(yīng)該追究其法人責(zé)任呢？根據(jù)我國(guó)《公司法》第三條和第... [詳情]
工程糾紛的證據(jù)收集，如何確保證據(jù)真實(shí)有效？
發(fā)布時(shí)間：2024-01-08
工程糾紛的證據(jù)收集是解決糾紛的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要注意證據(jù)的真實(shí)性、完整性和合法性。同時(shí)，遵循原則，采取多種途徑收集證據(jù)，提高解決糾紛的成功率。... [詳情]
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