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發(fā)布時間：2025-06-03
勞動仲裁敗訴后，企業(yè)上訴改判的可能性有多大? 在勞動爭議解決體系中，仲裁與訴訟的銜接機制始終是焦點問題。據(jù)統(tǒng)計，2025年第一季度全國法院受理的勞動爭議二審案件中，維... [詳情]
發(fā)布時間：2025-06-03
勞動仲裁裁決被撤銷的法定情形與實務要點 勞動仲裁作為勞動爭議解決的"第一道防線"，其裁決結果具有準司法效力。然而，為防止權力濫用，法律賦予當事人向中級人民法院申... [詳情]
發(fā)布時間：2025-06-03
工作8年能否主張無固定期限合同？ 引言：無固定期限合同制度的立法本意與實務爭議 無固定期限勞動合同制度是我國勞動法保護勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的核心機制。然而，在實務... [詳情]
發(fā)布時間：2025-06-03
勞動合同到期員工拒簽，企業(yè)如何應對? 在人力資源管理中，勞動合同到期終止是勞動關系結束的常規(guī)形態(tài)。然而，當勞動者選擇不續(xù)簽時，企業(yè)若處理不當，可能面臨經(jīng)濟補償爭議、... [詳情]
發(fā)布時間：2025-06-03
企業(yè)違法辭退員工，需承擔哪些法律責任？ 在勞動關系領域，用人單位單方解除權始終是勞動爭議的高發(fā)區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，2025年第一季度全國勞動爭議仲裁機構受理的違法解除糾紛中，... [詳情]
發(fā)布時間：2025-06-03
工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權益？ 在工傷認定與勞動能力鑒定程序中，勞動者往往處于弱勢地位。當勞動合同在鑒定期間屆滿時，部分用人單位試圖通過終止合... [詳情]
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