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書(shū)面遺囑訂立后，口頭遺囑的法律效力探討

發(fā)布時(shí)間：2025-04-09

　　書(shū)面遺囑訂立后，口頭遺囑的法律效力探討　　本文探討了書(shū)面遺囑訂立后口頭遺囑的法律效力問(wèn)題。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，口頭遺囑僅在危急情況下有效，且危... [詳情]

老人遺產(chǎn)分配全解析：法律指引下的合理規(guī)劃

發(fā)布時(shí)間：2025-04-09

　　老人遺產(chǎn)分配全解析：法律指引下的合理規(guī)劃　　本文深入探討老人遺產(chǎn)分配的法律問(wèn)題，結(jié)合最新法律法規(guī)，從遺囑繼承與法定繼承兩方面展開(kāi)，分析不同繼承方式的適用條件與法律... [詳情]

勞動(dòng)能力鑒定未勾選停工留薪期？別慌，教你如何應(yīng)對(duì)!

發(fā)布時(shí)間：2025-04-09

　　勞動(dòng)能力鑒定未勾選停工留薪期？別慌，教你如何應(yīng)對(duì)!　　勞動(dòng)能力鑒定中未勾選停工留薪期的情況時(shí)有發(fā)生，本文針對(duì)這一問(wèn)題，從法律角度出發(fā)，詳細(xì)闡述了停工留薪期的法律規(guī)定、... [詳情]

勞務(wù)派遣工自離后果揭秘：工資權(quán)益是否受損?

發(fā)布時(shí)間：2025-04-09

　　勞務(wù)派遣工自離后果揭秘：工資權(quán)益是否受損?　　勞務(wù)派遣工自離現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，但這種行為可能引發(fā)一系列法律后果。本文從工資權(quán)益、賠償責(zé)任、社保福利等角度，結(jié)合《中華人... [詳情]

公司放長(zhǎng)假逼員工離職的法律邊界：被迫離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)路徑

發(fā)布時(shí)間：2025-04-09

　　公司放長(zhǎng)假逼員工離職的法律邊界：被迫離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)路徑　　“放長(zhǎng)假”作為企業(yè)變相辭退員工的手段，其合法性邊界與勞動(dòng)者被迫離職后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)爭(zhēng)... [詳情]

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與社保繳納合規(guī)指引：企業(yè)違法操作的法律風(fēng)險(xiǎn)解析

發(fā)布時(shí)間：2025-04-09

　　勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與社保繳納合規(guī)指引：企業(yè)違法操作的法律風(fēng)險(xiǎn)解析　　勞動(dòng)合同續(xù)簽與社保繳納是勞動(dòng)關(guān)系管理的核心環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保... [詳情]