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 　　在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的職場中，簽訂勞動合同是每個職工權(quán)益保障的起點。根據(jù)《勞動合同法》的明確規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。為了保障自身的合法權(quán)益，勞動者必須與用人單位簽訂書面勞動合同。如果單位在用工后一個月內(nèi)未能與員工訂立書面勞動合同，員工則可以主張雙倍工資作為補償。

　　然而，實際情況中常常有些單位忽視了這一法律規(guī)定，導(dǎo)致一些員工在服務(wù)一段時間后，仍未與單位簽訂勞動合同。這種情況下，法律給予了員工相應(yīng)的保護。依照法律，如果單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，那么雙方的關(guān)系將默認轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。這種默認的轉(zhuǎn)變，將更多的保護歸于勞動者一方，讓他們擁有一個更穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　但愿知道如此法規(guī)的員工并不多，一些人認為‘沒有簽訂勞動合同，一告一個準’。實際上在勞動爭議中，如果法院確認存在事實勞動關(guān)系，那么用人單位不履行訂立書面勞動合同的義務(wù)確實為違法行為，員工可以向勞動仲裁部門甚至法院提起訴求，要求補簽合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

　　值得一提的是，勞動合同的期限是可以協(xié)商確定的，既可以約定固定時長，也可約定無固定時長，或者以完成一定工作任務(wù)為期限。而到了勞動合同到期，若符合條件，雙方可以繼續(xù)協(xié)商續(xù)訂，而維持或提高原勞動合同約定條件的，用人單位則不得拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同。

　　勞動關(guān)系的維護需要雙方的共同參與和尊重。用工單位應(yīng)按照法律的規(guī)定，與員工簽訂和履行勞動合同，而員工也應(yīng)該了解并主張自己的權(quán)益，這樣才能共同營造一個和諧、公平的勞動環(huán)境。律師表示，勞動合同的生效，需要用人單位和勞動者基于平等協(xié)商且一致同意的基礎(chǔ)上，在勞動合同文本上簽字或者蓋章。這樣的法律條文，為勞動者平等就業(yè)、公正待遇提供了有力保障。