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 　　在當今社會，勞動合同作為勞動者與用人單位之間的法律憑證，越來越被人們重視。它不僅明確了雙方的權利與義務，也是解決勞動糾紛的關鍵依據。然而，現實中仍然存在一些企業不與員工簽訂勞動合同的情況，這給員工的權益帶來了極大的不確定性和風險。尤其在發生工傷事故時，未簽訂勞動合同的員工往往感到無助和彷徨。

　　面對這種情況，首先需要明確的是，即便沒有簽訂書面的勞動合同，根據勞動法的規定，只要雙方建立了實際的勞動關系，就已經形成了法律上的勞動合同關系。這意味著員工依然享有法律賦予的權益，包括請求支付勞動報酬、工傷賠償等合法利益。

　　當發生勞動糾紛，首先應通過內部的溝通解決問題，誠懇地向用人單位表明自己的訴求。如果和解無果，可以尋求外部的幫助。首先，可以向當地的勞動監察大隊投訴，他們有權對企業的違法行為進行調查和處理。同時，也可以通過法律途徑解決，將用人單位告上法庭。在這一過程中，收集與勞動關系相關的證據至關重要，比如打卡記錄、工資流水、現場照片、同事的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的有力證據。

　　對于企業來說，不簽訂勞動合同是極大的隱患，一旦發生糾紛，將面臨法律的嚴厲處罰，包括但不限于支付違約金、補償金等。因此，從維護自身合法權益和企業長遠發展的角度出發，雙方都應盡快正規化勞動合同關系。

　　總的來說，雖然未簽勞動合同給員工的權益帶來了挑戰，但法律并沒有因此放棄對勞動者的保護。通過正確的途徑和方法，維護自己的權益是完全可行的。面對勞動糾紛，保持冷靜、收集證據、合理利用法律武器，將有助于取得最終的勝利。