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 　　公司不認(rèn)可工傷等級(jí)怎么辦？2025年最新應(yīng)對(duì)策略全解析

　　在工傷賠償糾紛中，用人單位對(duì)工傷認(rèn)定等級(jí)不服的情形屢見不鮮。2025年《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，明確將“醫(yī)療依賴程度”與“生活自理障礙”納入傷殘等級(jí)復(fù)核范圍，并引入“專家輔助人”制度。本文結(jié)合最新司法判例，系統(tǒng)解析公司不服工傷等級(jí)的維權(quán)路徑與應(yīng)對(duì)策略。

　　一、法律定性：不服工傷等級(jí)≠可推翻認(rèn)定，復(fù)核與訴訟雙軌并行

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第26條、第55條及2025年實(shí)施細(xì)則，用人單位不服工傷等級(jí)的救濟(jì)途徑如下：

　　行政復(fù)議階段

　　自收到《工傷認(rèn)定決定書》之日起60日內(nèi)，向作出認(rèn)定的勞動(dòng)保障部門上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;

　　復(fù)議期間不停止原認(rèn)定執(zhí)行。

　　典型案例：某公司對(duì)“八級(jí)傷殘”認(rèn)定不服，復(fù)議后維持原決定，法院判決公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金12萬(wàn)元。

　　行政訴訟階段

　　對(duì)復(fù)議決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向法院起訴;

　　法院可委托省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新鑒定。

　　二、實(shí)務(wù)難點(diǎn)：如何推翻工傷等級(jí)認(rèn)定?

　　法院會(huì)從以下維度綜合判斷是否啟動(dòng)重新鑒定：

　　鑒定程序違法

　　鑒定機(jī)構(gòu)無(wú)合法資質(zhì);

　　鑒定人未回避利益沖突(如與勞動(dòng)者存在親屬關(guān)系)。

　　鑒定依據(jù)不足

　　病歷資料不完整;

　　傷殘部位與事故傷害無(wú)關(guān)。

　　鑒定結(jié)論明顯不當(dāng)

　　傷殘等級(jí)與《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)不符;

　　存在“低殘高評(píng)”或“高殘低評(píng)”情形。

　　典型案例：某公司舉證勞動(dòng)者傷情為“右手中指骨折”，但鑒定為“九級(jí)傷殘”，法院委托重新鑒定后調(diào)整為“十級(jí)傷殘”，賠償金相應(yīng)減少3萬(wàn)元。

　　三、應(yīng)對(duì)策略：公司如何主張權(quán)益?

　　證據(jù)收集階段

　　留存勞動(dòng)者事故前的體檢報(bào)告(證明傷情非因工導(dǎo)致);

　　調(diào)取醫(yī)療機(jī)構(gòu)的完整病歷(核實(shí)治療過程與傷殘關(guān)聯(lián)性)。

　　程序參與要點(diǎn)

　　申請(qǐng)復(fù)議時(shí)提交《重新鑒定申請(qǐng)書》，列明具體異議理由;

　　訴訟階段申請(qǐng)“專家輔助人”出庭，對(duì)鑒定結(jié)論進(jìn)行質(zhì)證。

　　和解談判技巧

　　以“重新鑒定期間暫緩賠償”為籌碼，促成勞動(dòng)者接受降級(jí)賠償;

　　對(duì)輕微傷情，可協(xié)商一次性補(bǔ)償了結(jié)爭(zhēng)議。

　　四、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)：公司不服認(rèn)定期間待遇如何保障?

　　工傷待遇延續(xù)

　　復(fù)議、訴訟期間，勞動(dòng)者繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

　　一次性傷殘補(bǔ)助金暫緩發(fā)放，但生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼需按月支付。

　　惡意訴訟懲戒

　　公司濫用復(fù)議、訴訟權(quán)利拖延賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可主張“遲延履行利息”;

　　法院可對(duì)公司法定代表人采取“限制高消費(fèi)”措施。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議：如何規(guī)范工傷認(rèn)定管理?

　　事故預(yù)防機(jī)制

　　建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度，留存培訓(xùn)記錄;

　　為高風(fēng)險(xiǎn)崗位購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。

　　證據(jù)保全措施

　　事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)制作《事故調(diào)查報(bào)告》;

　　留存現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言。

　　和解資源儲(chǔ)備

　　設(shè)立“工傷和解專項(xiàng)基金”，預(yù)留10%-20%的預(yù)計(jì)賠償金用于談判;

　　與專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)建立合作，提前評(píng)估傷殘等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)。

　　結(jié)語(yǔ)

　　在工傷等級(jí)爭(zhēng)議中，2025年法律修訂通過細(xì)化復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)與訴訟規(guī)則，在“保障勞動(dòng)者權(quán)益”與“遏制虛假工傷”之間尋求新平衡。用人單位在不服工傷等級(jí)時(shí)，需審慎評(píng)估證據(jù)充分性，通過復(fù)議、訴訟等法定途徑維權(quán)。勞動(dòng)者則需積極配合鑒定程序，通過法律手段保障待遇落實(shí)。當(dāng)工傷賠償從“形式認(rèn)定”走向“實(shí)質(zhì)審查”，勞資雙方的權(quán)益博弈正進(jìn)入新的法治階段。