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　　勞動仲裁是維護勞動者權(quán)益的重要途徑，但如果在勞動關(guān)系中未簽訂勞動合同，勞動者該如何應(yīng)對呢?不要擔(dān)心，本文將為您詳細解答。

　　首先，勞動者應(yīng)當(dāng)了解法律規(guī)定。在我國勞動法中規(guī)定，勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但如果沒有簽訂合同，仍然可以享受法定勞動權(quán)益。這意味著即使沒有正式的勞動合同，勞動者仍然有權(quán)享受工資、工時、休假等基本福利，但如何證明自己的勞動權(quán)益呢?

　　其次，勞動者可以憑借證據(jù)維權(quán)。雖然沒有勞動合同，但勞動者可以通過其他證據(jù)來證明自己的勞動關(guān)系，例如工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、勞動報酬支付憑證等。這些證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位之間的事實關(guān)系，為勞動者維權(quán)提供有力支持。

　　另外，勞動者可以選擇勞動仲裁作為解決勞動糾紛的途徑。雖然沒有簽訂勞動合同，但勞動者仍然可以將勞動爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行解決。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)，進行調(diào)查和仲裁，并給出相應(yīng)的裁決。如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者還可以依法向法院提起訴訟，維護自己的權(quán)益。

　　此外，勞動者還可以尋求法律援助。如果勞動者在維權(quán)過程中遇到困難，可以咨詢勞動監(jiān)察部門或律師事務(wù)所，尋求法律援助。這些專業(yè)機構(gòu)會給予勞動者合法權(quán)益的支持和幫助，確保勞動者能夠獲得公正的處理結(jié)果。

　　在勞動關(guān)系未簽訂合同的情況下，勞動者仍然有法律保護和維權(quán)的途徑。通過了解法律規(guī)定、憑借證據(jù)維權(quán)、選擇勞動仲裁和尋求法律援助，勞動者能夠更好地維護自己的勞動權(quán)益，保障自己的合法權(quán)益。