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　　在現代社會中，工資是每位勞動者努力工作的回報。然而，有時候我們會遇到一些不良雇主，他們拖欠工資成為我們不得不面對的問題。那么，到底公司拖欠工資多久才算違法呢?本文將為您解析相關法律法規，并提供應對措施，確保自己的權益不受侵犯。

　　根據我國《勞動法》的規定，用人單位應按照勞動合同的約定，以及國家規定的最低工資標準和工資支付期限，及時支付勞動者工資。具體來說，用人單位應當每月向勞動者支付完整的工資，并且最晚不超過每月工作日的15日為最后支付期限。如果用人單位未按時支付勞動者工資，那么就構成了拖欠工資的行為。

　　那么問題來了，公司拖欠工資多久才算違法呢?根據《勞動法》的規定，公司拖欠工資超過一個月的，就屬于違法行為。也就是說，公司拖欠工資超過30天，就已經觸犯了勞動法，并且應當承擔相應的法律責任。

　　當發生公司拖欠工資的情況時，勞動者有權采取一系列的措施來維護自己的權益。首先，勞動者可以與雇主進行溝通和協商，盡量通過和解的方式解決糾紛。如果無法達成共識，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴舉報，由相關部門進行調查和處理。

　　另外，勞動者還可以通過法律途徑來維權。勞動者可以向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求用人單位支付拖欠的工資。如果仲裁結果不滿意，勞動者還可以通過法院起訴，尋求法律制裁和補償。

　　需要特別提醒的是，勞動者在維權過程中要注意保留相關的證據和材料，比如工資收據、勞動合同、勞動時間記錄等等，以便向相關部門或法院提供確鑿的證據，增加勝訴的機會。

　　總之，公司拖欠工資嚴重影響勞動者的生活和權益。根據我國《勞動法》的規定，在超過一個月未支付工資的情況下，公司已經觸犯法律，勞動者有權采取相應措施維護自己的權益。希望每一位勞動者能夠了解自己的權益，勇于維權，確保自己的勞動成果得到應有的回報。