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　　工資拖欠是許多勞動(dòng)者都可能面臨的問題，它不僅影響個(gè)人生活，也對社會(huì)穩(wěn)定造成負(fù)面影響。那么，拖欠工資究竟多久算是違法?如何有效解決工資拖欠問題呢?接下來，我們將詳細(xì)探討這些問題。

　　首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。拖欠工資超過一個(gè)月的，屬于違法行為。如果遇到工資拖欠問題，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

　　1. 與用人單位協(xié)商解決

　　勞動(dòng)者可以首先與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解拖欠工資的原因，并要求盡快支付工資。如果用人單位能夠解決問題，那么可以避免進(jìn)一步的糾紛和損失。

　　2. 尋求法律援助

　　如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)，尋求法律上的支持和幫助。法律援助機(jī)構(gòu)將根據(jù)具體情況提供相應(yīng)的法律咨詢和援助。

　　3. 提起勞動(dòng)仲裁申請

　　勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交工資拖欠的申請。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將受理申請，并組織調(diào)解、仲裁等程序，最終給出解決方案。

　　4. 提起勞動(dòng)爭議訴訟

　　如果經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后仍無法解決問題，勞動(dòng)者可以向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。法院將依法審理案件，并作出判決。

　　除了以上措施，一些地方還建立了勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)熱線和勞動(dòng)保障監(jiān)察電話，勞動(dòng)者可以向這些渠道舉報(bào)和反映工資拖欠等問題，得到相應(yīng)的幫助和支持。

　　總之，工資拖欠是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。在遇到工資拖欠問題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取行動(dòng)，與用人單位協(xié)商解決，尋求法律援助，申請勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)爭議訴訟，確保自己的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和落實(shí)，加大對用人單位的監(jiān)管力度，也是解決工資拖欠問題的重要途徑。