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 　　勞動糾紛中的合同偽證：法律紅線與維權(quán)指南

　　一、合同偽證的法律定性：從民事到刑事的雙重追責(zé)

　　在勞動糾紛中，合同偽證是指當事人通過偽造、篡改勞動合同內(nèi)容，意圖誤導(dǎo)司法機關(guān)或仲裁機構(gòu)作出錯誤裁判的行為。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十四條，訴訟參與人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，法院可根據(jù)情節(jié)輕重處以十萬元以下罰款或十五日以下拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　刑事層面，若偽證行為發(fā)生在刑事訴訟中，且涉及證人、鑒定人、記錄人、翻譯人故意作虛假證明，意圖陷害他人或隱匿罪證，則可能觸犯《中華人民共和國刑法》第三百零五條偽證罪，處三年以下有期徒刑或拘役;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。例如，某公司為逃避支付經(jīng)濟補償金，偽造勞動者簽名修改勞動合同期限，被法院以偽證罪判處主管人員有期徒刑兩年。

　　民事層面，即使未構(gòu)成刑事犯罪，偽證行為仍需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。某勞動者因公司偽造考勤記錄敗訴后，通過另案起訴要求公司賠償誤工費、律師費等直接損失，法院最終支持其訴求。

　　二、合同偽證的常見形態(tài)與法律風(fēng)險

　　空白合同填充

　　部分用人單位要求勞動者簽訂空白勞動合同，后續(xù)隨意填寫工資標準、工作崗位等關(guān)鍵條款。此類合同因缺乏雙方真實意思表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，可能被認定為無效合同。2025年某地法院審理的“張某訴某物流公司案”中，公司通過空白合同將月工資從1.2萬元篡改為8000元，法院最終以“欺詐手段訂立合同”為由判決合同無效，并責(zé)令公司補足工資差額。

　　偽造簽名與日期

　　某制造企業(yè)為規(guī)避未簽勞動合同的雙倍工資責(zé)任，偽造勞動者簽名補簽合同，并將日期倒簽至入職日。經(jīng)司法鑒定，簽名筆跡與勞動者真實簽名不符，法院依據(jù)《民事訴訟法》第七十六條，認定公司構(gòu)成“妨礙民事訴訟行為”，對其處以8萬元罰款，并判決支付雙倍工資差額。

　　篡改合同期限

　　在涉及經(jīng)濟補償金的糾紛中，用人單位可能通過篡改合同期限來減少補償基數(shù)。例如，某公司為降低補償標準，將勞動者實際工作年限從5年篡改為3年。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。法院通過調(diào)取社保繳費記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，認定公司行為構(gòu)成“偽造重要證據(jù)”，判決其按實際工作年限支付補償金，并對公司處以10萬元罰款。

　　三、合同偽證的舉證與維權(quán)路徑

　　證據(jù)固定與鑒定申請

　　勞動者發(fā)現(xiàn)合同被偽造后，應(yīng)立即通過公證方式固定證據(jù)。例如，對合同原件進行拍照、錄像，并申請司法鑒定機構(gòu)對簽名、日期等關(guān)鍵要素進行筆跡鑒定。2025年某案中，勞動者通過公證處對合同簽署過程進行全程錄像，成功證明公司存在“事后補簽”行為，法院最終采納其主張。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位提供虛假勞動合同的行為進行查處。勞動者可攜帶合同復(fù)印件、鑒定報告等材料，向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。2025年某地勞動監(jiān)察部門在查處一起偽造合同案中，發(fā)現(xiàn)公司涉及23名勞動者，最終對公司處以15萬元罰款，并責(zé)令其重新簽訂合法合同。

　　刑事控告與自訴程序

　　若偽證行為涉嫌犯罪，勞動者可向公安機關(guān)經(jīng)濟犯罪偵查部門報案，或直接向法院提起刑事自訴。根據(jù)《刑事訴訟法》第二百一十條，被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身、財產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當依法追究刑事責(zé)任的，有權(quán)向法院提起自訴。例如，某勞動者因公司偽造合同導(dǎo)致其被錯誤解除勞動關(guān)系，最終通過刑事自訴程序，使公司主管人員被判處緩刑，并獲得民事賠償。

　　四、預(yù)防合同偽證的合規(guī)建議

　　勞動者層面

　　拒絕簽訂空白合同，要求用人單位填寫完整條款后再簽字;

　　保留合同復(fù)印件或拍照留存，防止原件被篡改;

　　定期核對社保繳費記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等，確保與合同約定一致。

　　用人單位層面

　　建立合同簽署的全程記錄制度，如通過視頻錄像、指紋確認等方式固定簽署過程;

　　定期開展合規(guī)培訓(xùn)，明確偽造合同的法律后果;

　　引入電子合同系統(tǒng)，通過區(qū)塊鏈技術(shù)確保合同內(nèi)容不可篡改。