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破產程序中合同解除的法定情形與實務操作

時間:2025-09-28 16:36:27 來源: 作者:

   破產程序中合同解除的法定情形與實務操作

  一、破產程序啟動觸發(fā)合同解除權

  根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》第十八條,人民法院受理破產申請后,管理人對破產申請受理前成立且債務人與對方均未履行完畢的合同,享有法定解除權或繼續(xù)履行決定權。這一條款確立了破產程序中的“待履行合同解除權”,其核心在于通過管理人統一判斷合同存廢,實現破產財產最大化目標。

  典型案例:某制造企業(yè)破產案中,管理人決定解除與供應商簽訂的原材料采購合同。該合同約定交貨期在破產受理日后三個月,供應商尚未備貨,企業(yè)也未支付預付款。管理人依據《破產法》第十八條,在受理破產申請后45日內通知供應商解除合同,避免了繼續(xù)履行可能導致的財產損耗。

  實務要點

  時間節(jié)點:解除權行使期限為破產受理日起二個月,或自收到對方催告之日起三十日,逾期視為解除。

  通知形式:必須采用書面形式,明確解除理由及生效時間。

  例外情形:若管理人決定繼續(xù)履行合同,對方有權要求提供擔保,未提供擔保的視為解除。

  二、勞動合同解除的特殊規(guī)則

  破產程序中的勞動關系處理涉及《勞動法》《勞動合同法》與《破產法》的交叉適用,形成以下操作框架:

  (一)經濟性裁員的法定條件

  依據《勞動合同法》第四十一條,破產重整企業(yè)可實施經濟性裁員,但需滿足:

  提前三十日向工會或全體職工說明情況;

  聽取工會或職工意見;

  向勞動行政部門報告裁員方案。

  案例解析:某房地產企業(yè)破產重整案中,管理人計劃裁減200名員工(占職工總數15%)。因未履行提前三十日說明義務,被法院裁定撤銷裁員決定,責令補發(fā)工資并支付賠償金。

  (二)勞動合同終止的法定情形

  《勞動合同法》第四十四條第(四)項規(guī)定,用人單位被依法宣告破產時,勞動合同終止。但需注意:

  終止時點:以法院宣告破產日為準,而非受理日;

  經濟補償:按工作年限支付,每滿一年支付一個月工資,六個月以上按一年計算;

  特殊保護:對患病、工傷等職工,需按地方規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

  實務操作:管理人應制作職工債權清單,包括工資、經濟補償金、社保欠費等,并在第一次債權人會議前公示。職工對清單有異議的,可要求管理人更正或向法院提起訴訟。

  三、買賣合同解除的司法實踐

  在破產程序中,買賣合同的解除涉及標的物所有權轉移、風險負擔等復雜問題,需結合《民法典》合同編規(guī)則處理。

  (一)所有權保留合同的解除

  根據《民法典》第六百四十二條,出賣人可取回標的物,但破產程序中管理人可選擇支付全部價款或解除合同。

  案例:某設備供應商與破產企業(yè)簽訂所有權保留合同,設備已交付但未付款。管理人選擇解除合同,供應商取回設備時發(fā)現設備已被轉讓。法院判決管理人承擔違約責任,賠償設備市場價值與未付款差額。

  (二)分期付款合同的解除

  《民法典》第六百三十四條規(guī)定,買受人未支付到期價款達全部價款五分之一的,出賣人可解除合同。破產程序中,管理人可主張適用該條款解除合同,但需證明買受人喪失履行能力。

  實務建議

  管理人應全面審查合同履行情況,建立待履行合同臺賬;

  對繼續(xù)履行有利于破產財產增值的合同,優(yōu)先選擇履行并要求對方提供擔保;

  對可能引發(fā)訴訟的合同,提前評估風險并制定應對方案。

  四、租賃合同解除的爭議焦點

  破產程序中的租賃合同解除涉及出租人與承租人利益平衡,司法實踐中存在以下裁判規(guī)則:

  (一)繼續(xù)性合同的履行義務判斷

  根據最高法院相關案例,房屋租賃合同屬于繼續(xù)性合同,出租人的持續(xù)提供租賃物義務與承租人的支付租金義務均未履行完畢的,管理人有權解除合同。

  (二)破產企業(yè)作為承租人的解除權

  若破產企業(yè)作為承租人,管理人可依據《破產法》第十八條解除未履行完畢的租賃合同,但需賠償出租人因此遭受的損失。損失范圍通常包括剩余租期租金差額、裝修殘值等。

  風險提示:管理人解除租賃合同后,若出租人主張合同解除前的租金債權,該債權屬于普通破產債權;若主張因解除合同產生的損害賠償,實踐中存在認定為普通債權或共益?zhèn)鶆盏臓幾h。

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