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　　每個勞動者都期望在勞動后能夠按時獲得工資，然而有時卻會遭遇到拖欠工資的情況。面對這種狀況，勞動法規(guī)定了一些保護勞動者權益的規(guī)定，其中包括雙倍補償的要求。那么在實際中，拖欠工資多久后才有權要求雙倍補償呢?下面就讓我們來探討一下這個問題。

　　首先，根據中國的勞動法規(guī)定，用人單位必須按時支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者有權要求雙倍補償。根據《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位應當按月支付勞動者的工資，并在離職時支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資超過一個月的，勞動者有權要求雙倍補償。這意味著，若勞動者的待遇未能按時支付，拖欠時間超過一個月，就可以要求雙倍補償。

　　但是需要注意的是，如果勞動者與用人單位之間存在書面勞動合同或者勞動合同標的額超過當地最低工資標準的，那么雙倍補償的規(guī)定并不適用。根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，勞動者與用人單位可以單獨約定工資支付的期限，但是這個約定不能違反國家的法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所以，在一些特殊情況下，勞動者可能需要根據具體的情況來判斷是否有權要求雙倍補償。

　　此外，對于要求雙倍補償的勞動者來說，他們應該在合理的時間內向勞動仲裁部門或勞動爭議仲裁委員會提出申請。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞動者請求支付勞動報酬時，用人單位不予支付或者無正當理由延遲支付的，勞動者可以向勞動仲裁部門或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　總結起來，在面對拖欠工資的情況下，勞動者有權要求雙倍補償，但是這個要求是有條件的。只有當用人單位拖欠工資超過一個月，且沒有特殊約定時，勞動者才有權利要求雙倍補償。如果勞動者認為自己有權要求雙倍補償，可以向勞動仲裁部門或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。