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 　　在勞動法上，勞動爭議的解決方式主要有以下幾種：

　　一、協(xié)商解決

　　定義：協(xié)商解決是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋求解決糾紛的具體方案。協(xié)商程序一般在糾紛發(fā)生的初期進(jìn)行，勞動者和用人單位都可以提出協(xié)商。

　　特點：協(xié)商解決以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)，不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，但國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。

　　二、企業(yè)調(diào)解

　　定義：企業(yè)調(diào)解是指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，實行自愿原則。

　　程序：調(diào)解程序一般在雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議之后，提起仲裁之前進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力)。如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　注意：調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁。

　　三、申請仲裁

　　定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。該程序既具有勞動爭議調(diào)解的靈活、快捷的特點，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動爭議的重要手段。

　　程序：若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理。

　　前置條件：在勞動糾紛中，如果想要起訴，要先申請仲裁，仲裁是起訴的前置程序。

　　四、提起訴訟

　　定義：訴訟程序即我們通常所說的打官司，是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序是勞動爭議解決的最后一道程序，其裁判結(jié)果具有強(qiáng)制力。

　　程序：如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。法院將按照民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。

　　綜上所述，勞動爭議的解決方式包括協(xié)商解決、企業(yè)調(diào)解、申請仲裁和提起訴訟四種。在處理勞動爭議時，當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式。同時，也應(yīng)注意到不同解決方式之間的順序和條件限制。