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 　　不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要包括罰款、賠償和其他法律責(zé)任。以下是對(duì)這些責(zé)任的詳細(xì)解釋，以及相關(guān)法律依據(jù)：

　　一、罰款與賠償

　　雙倍工資支付：

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將需要支付雙倍工資作為賠償。

　　支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

　　視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，如果用人單位在用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂合同，法律上將視為雙方已簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　二、其他法律責(zé)任

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，可能面臨勞動(dòng)行政部門的責(zé)令改正。如果拒不改正，勞動(dòng)行政部門可能會(huì)采取進(jìn)一步的法律措施，包括但不限于罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

　　三、法律依據(jù)

　　上述法律責(zé)任主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，特別是第八十二條關(guān)于雙倍工資支付的規(guī)定，以及第十四條關(guān)于視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

　　綜上所述，不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位可能面臨雙倍工資的支付、被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同等法律責(zé)任。這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和明確。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。