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 　　違反《勞動合同法》的法律責任涉及多個方面，包括罰款、賠償、解除勞動合同等后果。以下是對這些責任及可能面臨的后果的詳細解釋，并附上相關的法律依據。

　　一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任

　　經濟補償與賠償金

　　經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位在特定情形下(如勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同、雙方協商一致解除勞動合同等)應向勞動者支付經濟補償。

　　賠償金：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(依據《勞動合同法》第八十七條)。

　　工資與福利待遇

　　拖欠工資：用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動行政部門將責令其限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金(依據《勞動合同法》第八十五條)。

　　勞動保護待遇損失：如造成勞動者勞動保護待遇損失，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

　　罰款

　　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。此外，用人單位違法延長勞動者工作時間的，也可能面臨罰款(依據《勞動法》第九十條及《勞動保障監察條例》)。

　　其他責任

　　用人單位扣押勞動者證件或財物的，將受到責令退還及罰款的處罰(依據《勞動合同法》第八十四條)。

　　擅自經營勞務派遣業務的，勞動行政部門將責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款(依據《勞動合同法》)。

　　二、勞動者違反《勞動合同法》的法律責任

　　賠償損失

　　勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任(依據《勞動合同法》第九十條)。

　　勞動者違反服務期約定提前解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金(依據《勞動合同法》第二十二條)。

　　被辭退

　　勞動者嚴重違反用人單位規章制度或嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位有權單方解除勞動合同(依據《勞動合同法》第三十九條)。

　　三、相關法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十六條：經濟補償的情形。

　　第八十五條：未及時足額支付勞動報酬等的法律責任。

　　第八十七條：違法解除或終止勞動合同的法律責任。

　　第九十條：違反保密義務或競業限制的法律責任。

　　第九十一條：用人單位的侵權法律責任。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第九十條：違法延長工作時間的法律責任。

　　第九十一條：克扣或無故拖欠勞動者工資等的法律責任。

　　《勞動保障監察條例》

　　第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的處罰措施。

　　綜上所述，違反《勞動合同法》的法律責任包括經濟補償、賠償金、罰款、解除勞動合同等多種后果，具體責任依據違法行為的性質、嚴重程度及造成的后果而定。用人單位和勞動者都應嚴格遵守法律規定，確保合法用工，維護雙方的合法權益。