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 　　解除無固定期限勞動合同的具體步驟和條件可以歸納如下：

　　一、具體步驟

　　協商解除：

　　步驟：雙方當事人在合同履行過程中，經協商一致同意解除合同。這通常涉及討論解除合同的原因、經濟補償(如有)、工作交接等事項，并達成書面協議。

　　注意：雙方應確保協商過程的合法性和公平性，避免任何形式的脅迫或欺詐。

　　法定解除：

　　步驟：一方或雙方根據法律規定的解除條件，提出解除合同的要求，并按照法定程序進行操作。這可能包括書面通知對方、提供解除合同的法律依據、辦理工作交接等。

　　注意：在法定解除過程中，應嚴格遵守相關法律法規的規定，確保解除合同的合法性和有效性。

　　約定解除：

　　步驟：根據勞動合同中事先約定的解除條件，當條件成立時，一方或雙方提出解除合同的要求，并按照約定的程序進行操作。這通常涉及驗證約定條件的真實性、履行約定的通知義務等。

　　注意：約定解除的條件不得違反法律法規的強制性規定，且應確保約定的公平性和合理性。

　　二、條件

　　協商解除條件：

　　無特定條件，只要雙方經協商一致同意解除合同即可。

　　法定解除條件：

　　勞動者可以解除勞動合同的情形：包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等嚴重侵權行為;以及勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位(試用期內提前三日通知)等。

　　用人單位可以解除勞動合同的情形：如勞動者在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職營私舞弊等;以及用人單位因生產經營困難需裁員等法定情形。

　　約定解除條件：

　　雙方當事人在勞動合同中事先約定的解除條件，這些條件可以是雙方協商一致的任何合法事項。但需注意，約定的解除條件不得違反法律法規的強制性規定，且應確保公平合理。

　　三、法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至第四十一條等條款詳細規定了無固定期限勞動合同的解除條件和程序。

　　《勞動法》第二十四條至第三十二條等相關條款也為勞動合同的解除提供了法律依據。

　　綜上所述，解除無固定期限勞動合同的具體步驟包括協商解除、法定解除和約定解除三種方式，每種方式都有其特定的條件和程序。在解除勞動合同時，應嚴格遵守相關法律法規的規定，確保解除過程的合法性和有效性。