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 　　針對“勞動合同丟失怎么仲裁”的問題，以下是詳細的仲裁流程、補救措施、注意事項以及避免類似問題的建議：

　　一、仲裁流程

　　提交仲裁申請

　　準備材料：盡管勞動合同丟失，但勞動者應盡可能收集其他證明勞動關系的證據，如工資條、工作證、社保繳納記錄、同事證言等。

　　提交申請：向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書及相關證據材料。申請書應明確雙方當事人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等。

　　受理決定：仲裁委員會在收到申請書之日起五日內將作出受理或不予受理的決定，并通知當事人。

　　等待仲裁庭組成

　　仲裁委員會決定受理的案件，將自立案之日起七日內組成仲裁庭。

　　調查取證與調解

　　仲裁庭將對案件進行調查取證，必要時可要求當事人補充證據。

　　在事實清楚的基礎上，仲裁庭將組織雙方進行調解，爭取達成和解協議。

　　仲裁裁決

　　若調解不成，仲裁庭將根據查明的事實和法律規定作出仲裁裁決。

　　裁決書自作出之日起發生法律效力，當事人應自覺履行。

　　上訴

　　如對仲裁裁決不服，當事人可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　二、補救丟失的勞動合同的建議

　　盡快與用人單位溝通：嘗試從用人單位處獲取勞動合同的復印件或電子版，并加蓋公章以確認其真實性。

　　收集其他證據：如工資條、工作證、社保繳納記錄等，這些證據同樣能證明勞動關系的存在。

　　咨詢法律專業人士：在仲裁前咨詢律師，了解如何更好地補救和準備仲裁材料。

　　三、仲裁過程中的注意事項

　　遵守法律法規：在整個仲裁過程中，雙方當事人都應嚴格遵守勞動法律法規和仲裁程序規定。

　　尊重仲裁結果：無論仲裁結果如何，當事人都應尊重并自覺履行仲裁裁決或法院判決。

　　保持冷靜與理性：在仲裁過程中保持冷靜和理性，避免情緒化行為影響仲裁進程和結果。

　　四、避免類似問題的建議

　　妥善保管勞動合同：勞動者在收到勞動合同后應妥善保管，避免遺失或損壞。

　　備份電子版：如有條件，可將勞動合同掃描或拍照保存為電子版，以便隨時查閱和備份。

　　定期核對：定期與用人單位核對勞動合同中的相關信息，確保雙方對合同內容無異議。

　　加強法律意識：增強自身的法律意識，了解勞動法律法規的相關規定和自身權益保護途徑。

　　通過以上措施，勞動者可以在勞動合同丟失的情況下順利進行仲裁，并有效維護自己的合法權益。同時，也能有效避免類似問題的再次發生。