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 　　針對未簽訂勞動合同的情況，以下是具體的賠償建議，旨在幫助勞動者了解自身權益并合理維權，同時也提醒用人單位遵守法律法規的重要性。

　　一、未簽訂勞動合同的法律風險

　　雙倍工資賠償：根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動關系不確定性：未簽訂書面勞動合同導致勞動關系的不確定性增加，可能給公司的日常管理和業務運營帶來不便，也增加了勞動糾紛的風險。

　　二、賠償金額及計算方法

　　雙倍工資賠償的計算：

　　起算時間：自用工之日起滿一個月的次日開始計算。

　　截止時間：補訂書面勞動合同的前一日或用工之日起滿一年的前一天(若超過一年未簽訂，則視為已訂立無固定期限勞動合同，不再計算雙倍工資)。

　　計算基數：以勞動者的月工資為標準，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若實際工作時間不滿十二個月，則按實際工作的月數計算平均工資。

　　最高限額：最多賠償11個月的雙倍工資(從第二個月起至第十二個月止)。

　　示例計算：

　　假設勞動者月工資為5000元，自用工之日起工作了10個月仍未簽訂勞動合同，則用人單位需支付的雙倍工資賠償為：5000元/月 * 9個月 * 2 = 90000元(注意，第一個月不計算在內，因為是從第二個月開始計算雙倍工資)。

　　三、遵守法律法規的重要性

　　用人單位應嚴格遵守《勞動合同法》等相關法律法規，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，避免不必要的法律風險和糾紛。同時，勞動者也應增強法律意識，了解自己的權益和義務，在合法權益受到侵害時及時尋求法律援助。

　　四、建議

　　及時溝通：勞動者應主動與用人單位溝通，要求簽訂書面勞動合同。

　　收集證據：在溝通過程中，注意保留相關證據，如溝通記錄、工資條等，以備將來維權之需。

　　法律援助：如遇用人單位拒絕簽訂勞動合同或拒絕支付雙倍工資賠償等情況，勞動者應及時向當地勞動監察部門投訴或尋求法律援助。

　　總之，未簽訂勞動合同對勞動者和用人單位都存在較大的法律風險。勞動者應了解自己的權益并積極維權，用人單位則應遵守法律法規以維護良好的勞動關系。