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 　　當(dāng)公司不按時(shí)發(fā)工資時(shí)，員工可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　一、主動(dòng)溝通協(xié)商

　　了解情況：首先，員工可以主動(dòng)與公司管理層進(jìn)行溝通，了解工資未按時(shí)發(fā)放的具體原因和預(yù)計(jì)的發(fā)放時(shí)間。

　　提出要求：明確表達(dá)自己對(duì)工資按時(shí)發(fā)放的需求，并爭(zhēng)取雙方能達(dá)成一個(gè)合理的解決方案。

　　保持溝通記錄：無論是書面還是口頭溝通，都應(yīng)盡量保留溝通記錄，以便后續(xù)需要時(shí)作為證據(jù)。

　　二、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

　　選擇舉報(bào)途徑：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))進(jìn)行舉報(bào)。

　　提交證據(jù)材料：舉報(bào)時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明公司確實(shí)存在拖欠工資的行為。

　　等待處理結(jié)果：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施，如責(zé)令公司限期支付工資等。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　準(zhǔn)備仲裁材料：?jiǎn)T工需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)材料等，并按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)的要求進(jìn)行提交。

　　參加仲裁庭審：在仲裁過程中，員工應(yīng)按時(shí)參加庭審，陳述自己的事實(shí)和理由，并提供相關(guān)證據(jù)支持自己的主張。

　　等待仲裁裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)庭審情況作出裁決，如果裁決支持員工的請(qǐng)求，公司應(yīng)按照裁決結(jié)果支付工資。

　　四、向法院提起訴訟

　　對(duì)仲裁裁決不服：如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　直接提起訴訟：在某些情況下，員工也可以直接向法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資。

　　參加庭審并等待判決：在訴訟過程中，員工應(yīng)按時(shí)參加庭審，并按照法院的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。法院會(huì)根據(jù)庭審情況作出判決，如果判決支持員工的請(qǐng)求，公司應(yīng)按照判決結(jié)果支付工資。

　　五、其他措施

　　尋求工會(huì)幫助：如果公司有工會(huì)，員工可以尋求工會(huì)的幫助和支持，共同維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　集體維權(quán)：如果多名員工都面臨相同的問題，可以考慮集體維權(quán)的方式，通過團(tuán)結(jié)的力量來爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

　　咨詢法律專業(yè)人士：在整個(gè)過程中，員工可以咨詢法律專業(yè)人士的意見和建議，以便更好地了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略。

　　總之，當(dāng)公司不按時(shí)發(fā)工資時(shí)，員工有多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在采取行動(dòng)之前，建議員工先了解相關(guān)的法律法規(guī)和程序要求，并保留好相關(guān)證據(jù)材料以便后續(xù)使用。同時(shí)，也應(yīng)注意保持冷靜和理性避免采取過激行為以免給自己帶來不必要的麻煩和損失。