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 　　在勞動(dòng)仲裁后，為避免企業(yè)拖延支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取以下具體建議來維護(hù)自身權(quán)益：

　　一、收集證據(jù)

　　證據(jù)是勞動(dòng)仲裁和后續(xù)執(zhí)行的關(guān)鍵。勞動(dòng)者應(yīng)全面收集與加班費(fèi)爭議相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于：

　　加班記錄：如考勤表、加班審批單、工作郵件、工作群聊天記錄等，這些能直接證明加班事實(shí)的存在。

　　工資條與銀行流水：查看工資條中是否包含加班費(fèi)項(xiàng)目，以及銀行流水中的實(shí)際支付情況，對(duì)比是否足額支付加班費(fèi)。

　　勞動(dòng)合同：確認(rèn)勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算方式及支付時(shí)間等條款。

　　同事證言：若可能，收集同事的書面或口頭證言，作為輔助證據(jù)。

　　公司內(nèi)部規(guī)定：如公司關(guān)于加班費(fèi)支付的內(nèi)部規(guī)章制度或通知。

　　二、與企業(yè)溝通

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前或仲裁過程中，勞動(dòng)者可以嘗試與企業(yè)進(jìn)行溝通，但需注意以下幾點(diǎn)：

　　明確表達(dá)訴求：清晰、明確地告知企業(yè)加班費(fèi)的具體數(shù)額及計(jì)算依據(jù)。

　　保留溝通記錄：無論是書面溝通還是口頭溝通，都應(yīng)盡量保留記錄，如郵件、短信、錄音等，以備不時(shí)之需。

　　設(shè)定合理期限：給予企業(yè)一定的期限來回應(yīng)和處理加班費(fèi)問題，避免無限期拖延。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　若與企業(yè)溝通無果，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體步驟如下：

　　準(zhǔn)備申請(qǐng)材料：包括仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)合同、加班證據(jù)等。

　　提交申請(qǐng)：按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的要求提交申請(qǐng)，并等待受理。

　　參與仲裁程序：積極參與仲裁庭審，充分陳述事實(shí)，提供證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)益。

　　四、仲裁后執(zhí)行

　　勞動(dòng)仲裁裁決生效后，若企業(yè)仍拖延支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

　　申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決，要求企業(yè)支付加班費(fèi)及可能的滯納金或利息。

　　持續(xù)監(jiān)督：關(guān)注執(zhí)行進(jìn)展，及時(shí)與法院溝通，確保仲裁裁決得到有效執(zhí)行。

　　五、強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性

　　保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是維護(hù)社會(huì)公平正義、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要基石。企業(yè)作為用工主體，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及加班費(fèi)，不得無故拖延或克扣。勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，勇于維護(hù)自身合法權(quán)益，必要時(shí)通過法律途徑尋求救濟(jì)。

　　六、提醒企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)

　　企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到遵守法律法規(guī)的重要性，建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工行為，避免不必要的勞動(dòng)爭議。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極配合勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院的工作，及時(shí)履行仲裁裁決和法院判決，樹立良好的企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任感。

　　綜上所述，通過全面收集證據(jù)、積極與企業(yè)溝通、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并及時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施，勞動(dòng)者可以有效避免企業(yè)在勞動(dòng)仲裁后拖延支付加班費(fèi)的問題，維護(hù)自身合法權(quán)益。