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 　　勞動(dòng)合同賠償金法律規(guī)定主要涉及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款，這些條款詳細(xì)規(guī)定了用人單位在特定情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。以下是對(duì)勞動(dòng)合同賠償金法律規(guī)定的解讀：

　　一、法律依據(jù)與適用范圍

　　勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，該法自2008年1月1日起施行，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。適用范圍包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。

　　二、主要條款及規(guī)定

　　1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算(第四十七條)

　　規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　解釋：這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕居?jì)算方法，用于在特定情況下(如勞動(dòng)合同解除或終止)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾?第四十六條)

　　規(guī)定：列舉了多種用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǖ幌抻趧趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等。

　　解釋：這些情形涵蓋了因用人單位過錯(cuò)或雙方協(xié)商一致導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3. 違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金(第八十七條)

　　規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　解釋：這是對(duì)用人單位違法行為的懲罰性賠償，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。例如，用人單位無故辭退員工，未提前通知或未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

　　三、舉例說明

　　假設(shè)李某在某公司工作五年，月工資為10000元。因公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，無故辭退李某且未提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5個(gè)月工資，即50000元。但由于公司違法解除勞動(dòng)合同，因此還需支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，共計(jì)100000元。

　　四、其他相關(guān)規(guī)定

　　除了上述主要條款外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了其他與賠償金相關(guān)的條款，如第八十二條關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償、第八十三條關(guān)于違法約定試用期的賠償金等。這些條款共同構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的全面保護(hù)體系。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同賠償金法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的重要組成部分，它明確了用人單位在特定情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。