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 　　在勞動爭議案件中，第三人的定義和角色可以詳細解釋如下：

　　定義

　　勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的人，對他人爭議的標的有獨立的請求權，或者雖然沒有獨立的請求權，但由于案件的處理結果與其有法律上的利害關系，因此參加到已經開始的仲裁活動中的當事人。簡言之，第三人是與勞動爭議案件有直接或間接利害關系，并因此參與到仲裁程序中的自然人或法人。

　　角色

　　利害關系人：第三人必須是與勞動爭議案件的處理結果有法律上的利害關系，這種利害關系可以是直接的，也可以是間接的。例如，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，此時新的用人單位就可以被列為第三人。

　　參與仲裁活動：第三人可以申請參加仲裁活動，或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。他們的參與有助于仲裁機構更全面地了解案件事實，確保仲裁裁決的公正性和準確性。

　　提出主張和證據：在仲裁過程中，第三人有權提出自己的主張和證據，以維護自己的合法權益。他們可以對申請人申訴、被申請人答辯的事實和理由進行陳述，并要求查閱和復制案卷的有關材料。

　　承擔義務：如果仲裁裁決書規定了第三人需要承擔的義務，第三人應當履行。如果對仲裁裁決不服，第三人有權依法向人民法院提起訴訟。

　　輔助查明事實：第三人的參與有助于仲裁機構更全面地查明案件事實，特別是在涉及多方利益、法律關系復雜的勞動爭議案件中，第三人的陳述和證據往往對案件的處理結果具有重要影響。

　　法律依據

　　根據《企業勞動爭議處理條例》第二十二條及《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條的規定，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。這一規定為勞動爭議仲裁中第三人的參與提供了明確的法律依據。

　　綜上所述，勞動爭議仲裁第三人作為與案件處理結果有利害關系的當事人，在仲裁過程中扮演著重要的角色，他們的參與有助于確保仲裁裁決的公正性和準確性，維護各方當事人的合法權益。