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 　　公司破產清算時員工補償的流程主要包括以下幾個步驟：

　　一、企業申請破產

　　企業因經營不善或其他原因無法繼續經營時，會向法院申請破產。這一步驟通常由企業的管理層或董事會決定，并需要按照相關法律規定提交破產申請。

　　二、法院受理破產申請

　　法院在收到破產申請后，會進行審查，確認企業是否符合破產條件。如果符合條件，法院將受理破產申請，并指定破產管理人。

　　三、進行資產清算

　　破產管理人接管企業后，會對企業的資產進行全面清算，包括現金、存貨、固定資產、應收賬款等。清算的目的是確定企業的總資產和總負債，為后續的債務償還和員工補償提供依據。

　　四、償還債務

　　在資產清算完成后，破產管理人將按照法律規定的順序償還債務。根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，破產財產的清償順序首先是破產費用和共益債務，其次是職工債權(包括工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用以及應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等)，然后是稅款，最后是普通破產債權。

　　五、終止勞動合同

　　在企業破產清算過程中，員工的勞動合同將被終止。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

　　六、賠償相關費用

　　終止勞動合同后，企業需要根據員工在公司的工作年限和月平均工資支付經濟補償金。經濟補償金的計算公式為：經濟補償金 = 員工在本單位工作的年限 × 員工月平均工資。其中，工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　七、辦理相關手續

　　在支付完經濟補償金后，企業需要為員工辦理離職手續，包括出具離職證明、辦理社保轉移等。同時，破產管理人還需要將清算事務移交給法院，并向破產人的原登記機關辦理注銷登記。

　　注意事項

　　在整個破產清算過程中，企業應確保信息的透明和公開，及時向員工通報清算進展和債務償還情況。

　　員工應保留好相關的工作證明和工資單等證據材料，以便在需要時維護自己的合法權益。

　　如果企業對員工的補償存在爭議或糾紛，員工可以通過法律途徑解決。

　　總的來說，公司破產清算時員工補償的流程是一個復雜而嚴謹的過程，需要企業和員工共同配合完成。在這個過程中，企業應確保員工的合法權益得到保障，而員工也應積極維護自己的權益。