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 　　勞動合同解除后，經濟補償金與工資的計算方法

　　在勞動關系中，勞動合同的解除是一個常見的現象，它可能由于雙方協商一致、勞動者或用人單位的單方行為、或者法定情形的出現而發生。當勞動合同解除時，如何計算經濟補償金和應付工資成為勞動者和用人單位共同關注的問題。本文將依據最新的法律法規，特別是《勞動合同法》及其相關規定，詳細闡述勞動合同解除后經濟補償金和工資的計算方法。

　　一、經濟補償金的計算

　　經濟補償金是用人單位在解除勞動合同時，根據勞動者在本單位的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的經濟補償。其計算標準主要依據《勞動合同法》第四十七條的規定。

　　工作年限的計算：

　　每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資的計算：

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的月平均工資是按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　如果勞動者的工作時間不滿十二個月，則按照實際工作的月數計算平均工資。

　　特殊情況的處理：

　　當勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍時，經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付，但支付年限最高不超過十二年。

　　二、工資的計算與支付

　　根據《工資支付暫行規定》第九條，用人單位在解除勞動合同時，應一次性付清勞動者的工資。這里的工資包括勞動者在勞動合同解除當月應得的全部報酬。

　　當月工資的計算：

　　勞動者在解除勞動合同當月的工資，應按照實際工作天數和合同中規定的薪資進行計算。

　　如果勞動合同中有關于工資支付的特殊約定，如計件工資、提成工資等，則應按照約定進行計算。

　　支付時間：

　　用人單位應在勞動合同解除時立即支付勞動者當月工資，不得無故拖延或克扣。

　　三、違法解除的賠償

　　如果用人單位違法解除勞動合同，如未遵循法定程序或沒有合法理由，那么應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金。同時，如果用人單位未提前三十日通知勞動者解除勞動合同，還需額外支付一個月工資的代通知金。

　　四、結論

　　勞動合同解除后，經濟補償金和工資的計算與支付是保障勞動者權益的重要環節。用人單位應嚴格按照法律法規的規定執行，確保勞動者的合法權益不受侵害。同時，勞動者也應了解自己的權利和義務，在勞動合同解除時積極維護自己的合法權益。通過雙方的共同努力，構建和諧穩定的勞動關系，促進社會的和諧發展。