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　　在商業(yè)的波濤中，公司有時(shí)會(huì)面臨無(wú)法避免的倒閉命運(yùn)。然而，在公司走向終結(jié)之前，如果員工的工資仍然懸而未決，這無(wú)疑給員工帶來(lái)了極大的困擾。那么，當(dāng)公司倒閉前未支付員工工資時(shí)，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這一問(wèn)題。

　　一、明確工資支付責(zé)任

　　首先，我們需要明確的是，公司支付員工工資是一項(xiàng)法定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式，足額支付員工的工資。即使公司面臨倒閉，也不能免除這一法定義務(wù)。

　　二、采取緊急措施

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司倒閉前未支付工資時(shí)，員工應(yīng)立即采取緊急措施，以最大程度地保護(hù)自己的權(quán)益。以下是一些建議的步驟：

　　與公司溝通：首先，嘗試與公司管理層或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，了解工資未支付的原因，并要求公司盡快支付。

　　保留證據(jù)：確保保存所有與工資支付相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。這些證據(jù)在后續(xù)的法律程序中將起到關(guān)鍵作用。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果公司拒絕支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種快速、有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁未能解決問(wèn)題，員工可以向人民法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資。

　　三、法律保障與救助

　　在法律法規(guī)的層面，我國(guó)為員工提供了多重保障。除了上述的勞動(dòng)仲裁和訴訟途徑外，還有以下法律保障和救助措施：

　　優(yōu)先受償權(quán)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》，在公司破產(chǎn)清算時(shí)，員工的工資和福利費(fèi)用享有優(yōu)先受償權(quán)。這意味著在清算資產(chǎn)時(shí)，員工的工資將優(yōu)先于其他債權(quán)得到支付。

　　政府救助：在某些情況下，政府可能會(huì)提供救助措施，以幫助受影響的員工度過(guò)難關(guān)。這可能包括提供臨時(shí)性的生活補(bǔ)助、就業(yè)援助等。

　　社會(huì)保障制度：我國(guó)的社會(huì)保障制度也為員工提供了一定的保障。例如，失業(yè)保險(xiǎn)可以在員工失業(yè)時(shí)提供一定的失業(yè)金，以緩解經(jīng)濟(jì)壓力。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　當(dāng)公司倒閉前未支付員工工資時(shí)，員工不必驚慌失措。通過(guò)明確工資支付責(zé)任、采取緊急措施以及利用法律保障和救助措施，員工可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也呼吁企業(yè)在面臨困境時(shí)，應(yīng)盡力履行對(duì)員工的責(zé)任和義務(wù)，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。