午夜激情视频 I 香蕉啪啪网 I 少妇把腿扒开让我添 I 在线观看污污视频 I 女同av久久中文字幕字 I 精品视频久久久久久久 I 亚洲欧美在线视频观看 I 欧美成人一级在线 I 色女人导航 I 香港三日本三级少妇三级66 I 亚洲a∨国产av综合av I 欧美 日韩 综合 I 8x8x国产一区二区三区精品推荐 I 国产欧美另类精品久久久 I 2019久久视频这里有精品15 I 国产做受网站 I 99re热视频 I 国产chinese中国hdxxxx I 男女激情视频在线 I 粉色视频免费看 I 天天干天天草天天 I 国产精品伊人久久 I 国产精品裸体瑜伽视频 I 久久综合久久爱香蕉网 I 国产成人精品一、二区 I 玖玖视频免费 I 99在线观看精品视频 I 免费毛毛片 I 丝袜天堂 I www日本在线 I 伦人伦xxx国语对白 I 久久午夜电影 I 韩国伦理片在线播放 I 久久精品国产澳门 I 九九久久精品视频

 　　在勞動市場中，勞動合同的訂立是確立勞動關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，一些勞動者為了獲得心儀的工作機(jī)會，可能會采取欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同。這種行為不僅違反了誠實(shí)信用原則，還可能對用人單位的權(quán)益造成損害。那么，勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同如何認(rèn)定與處理?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)進(jìn)行探討。

　　一、欺詐手段的認(rèn)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效或者部分無效。這里的“欺詐手段”通常指的是用人單位或勞動者故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同。例如，勞動者虛構(gòu)工作經(jīng)歷、提供偽造學(xué)歷證書或資質(zhì)證書等行為，都可能被認(rèn)定為欺詐手段。

　　在認(rèn)定勞動者是否存在欺詐行為時(shí)，需要考慮以下幾個因素：一是勞動者是否具有欺詐的故意，即是否故意告知虛假情況或隱瞞真實(shí)情況;二是勞動者是否實(shí)施了欺詐行為，即是否通過虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的方式誘使對方訂立勞動合同;三是用人單位是否因勞動者的欺詐行為而陷入錯誤認(rèn)識，并在此基礎(chǔ)上訂立了勞動合同。

　　二、欺詐勞動合同的處理

　　一旦認(rèn)定勞動者以欺詐手段訂立了勞動合同，那么該勞動合同將被視為無效或部分無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

　　對于無效的勞動合同，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動關(guān)系，并要求勞動者返還因無效勞動合同而獲得的財(cái)物或賠償因此造成的損失。如果勞動者的欺詐行為給用人單位造成了嚴(yán)重?fù)p害，用人單位還可以依法追究勞動者的法律責(zé)任。

　　在處理欺詐勞動合同的過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：一是保留好與欺詐行為相關(guān)的證據(jù)，如勞動者的虛假簡歷、偽造學(xué)歷證書等;二是及時(shí)與勞動者溝通，要求其糾正欺詐行為并賠償相應(yīng)損失;三是如果溝通無果，可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　三、勞動者的權(quán)益保護(hù)

　　雖然勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同無效，但勞動者在訂立勞動合同過程中所付出的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

　　同時(shí)，用人單位在招用勞動者時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的告知義務(wù)，如告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬等基本情況。如果用人單位未履行告知義務(wù)，導(dǎo)致勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立了勞動合同，那么該勞動合同也可能被視為無效或部分無效。

　　四、案例分析

　　以張某入職江蘇某電子工業(yè)公司工作為例。張某在入職時(shí)提供了虛假學(xué)歷證書，但在試用期內(nèi)未達(dá)到公司的工作目標(biāo)。公司因此主張張某存在欺詐行為，要求解除與張某的勞動合同。然而，在仲裁和訴訟過程中，法院認(rèn)為公司在招聘張某時(shí)并未對其學(xué)歷提出特殊要求，且雙方并未特別約定張某應(yīng)聘的崗位須具備相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷。因此，法院認(rèn)為公司關(guān)于張某使用虛假學(xué)歷應(yīng)聘構(gòu)成欺詐、勞動合同應(yīng)屬無效的主張缺乏相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，最終判決駁回公司的上訴。

　　這個案例告訴我們，在認(rèn)定勞動者是否存在欺詐行為時(shí)，需要結(jié)合用人單位是否首先行使了應(yīng)有的知悉權(quán)利來判斷。如果用人單位在招聘錄用、簽訂勞動合同時(shí)未明確告知崗位的錄用條件或?qū)W歷要求，那么即使勞動者提供了虛假學(xué)歷證書等信息，也不一定構(gòu)成欺詐行為。

　　五、結(jié)語

　　勞動者以欺詐手段訂立勞動合同是一種違法行為，不僅損害了用人單位的權(quán)益，也破壞了勞動市場的公平競爭環(huán)境。因此，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對欺詐行為的打擊力度，提高勞動者的法律意識和誠信意識。同時(shí)，用人單位在招用勞動者時(shí)也應(yīng)履行相應(yīng)的告知義務(wù)，確保雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立合法有效的勞動合同。