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 　　未簽勞動合同，如何計算勞動仲裁賠償?

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要文件。然而，有些用人單位可能會忽視勞動合同的簽訂，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受損。在這種情況下，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，未簽勞動合同時，如何計算勞動仲裁賠償呢?

　　首先，我們要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，并在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　這一規(guī)定意味著，如果勞動者在單位工作了一個月以上但未滿一年，且用人單位未與其簽訂書面勞動合同，那么勞動者有權(quán)要求用人單位支付這段時間內(nèi)每月二倍的工資作為賠償。這里的“二倍工資”并非指基本工資的兩倍，而是指勞動者在正常工作情況下應(yīng)得的工資的兩倍。需要注意的是，二倍工資的支付期限最長不超過十一個月，即從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。

　　在計算賠償金額時，勞動者應(yīng)注意以下幾點：

　　工資計算基數(shù)：二倍工資的計算基數(shù)通常是勞動者的應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。勞動者應(yīng)提供工資條、銀行對賬單等證據(jù)來證明自己的工資水平。

　　工作時間計算：賠償金額的計算應(yīng)基于勞動者在用人單位的實際工作時間。如果勞動者在用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日期間內(nèi)離職，那么賠償金額應(yīng)按照實際工作月數(shù)來計算。

　　時效性問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己未簽勞動合同權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁申請。

　　除了二倍工資的賠償外，如果勞動者因未簽勞動合同而遭受了其他損失，如無法享受社會保險待遇、無法主張加班費等，也可以向勞動仲裁委員會提出相應(yīng)的賠償請求。這些賠償請求的計算將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體案情來確定。

　　在實際操作中，勞動者在申請勞動仲裁前應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試通過和解的方式解決爭議。如果協(xié)商不成或用人單位拒絕履行賠償責(zé)任，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，勞動者應(yīng)提供充分的證據(jù)來證明自己的主張，如工作證、工資條、銀行對賬單等。

　　總之，未簽勞動合同時，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在計算賠償金額時，勞動者應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體案情來確定工資計算基數(shù)、工作時間和時效性問題。同時，勞動者也應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。

　　工資不滿意?勞動仲裁幫你維權(quán)!

　　在勞動關(guān)系中，工資是勞動者最關(guān)心的權(quán)益之一。然而，有些用人單位可能會拖欠工資、克扣工資或未按照約定支付工資，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受損。在這種情況下，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，對工資不滿意時，如何申請勞動仲裁呢?

　　首先，我們要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬。如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

　　在實際操作中，勞動者對工資不滿意時可以采取以下步驟來申請勞動仲裁：

　　收集證據(jù)：勞動者應(yīng)收集與工資相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行對賬單等。這些證據(jù)材料將用于證明用人單位未按照約定支付工資的事實和金額。

　　與用人單位協(xié)商：在申請勞動仲裁前，勞動者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付拖欠或克扣的工資。如果協(xié)商不成或用人單位拒絕履行支付義務(wù)，勞動者可以考慮申請勞動仲裁。

　　提交勞動仲裁申請：勞動者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)寫明申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等信息;被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。勞動者應(yīng)提供足夠的證據(jù)來支持自己的主張。

　　參加仲裁庭審：在仲裁庭審過程中，勞動者應(yīng)如實陳述自己的主張和事實依據(jù)，并接受仲裁員的詢問和調(diào)查。勞動者應(yīng)積極配合仲裁庭的工作，以便仲裁庭能夠公正、及時地作出裁決。

　　執(zhí)行裁決結(jié)果：如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果滿意，且用人單位也履行了支付義務(wù)，那么爭議就得到了解決。如果用人單位拒不履行裁決結(jié)果，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己工資權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁申請。

　　除了工資問題外，勞動者還可以就其他勞動爭議事項申請勞動仲裁，如工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等。這些爭議事項的計算和裁決將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體案情來確定。

　　在實際操作中，勞動者在申請勞動仲裁前可以咨詢專業(yè)的勞動法律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)和幫助。同時，勞動者也應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)以及用人單位的違法行為可能面臨的法律后果。

　　總之，對工資不滿意時，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請勞動仲裁前，勞動者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商并了解仲裁流程和時效性問題。在仲裁過程中，勞動者應(yīng)如實陳述自己的主張和事實依據(jù)，并積極配合仲裁庭的工作。如果仲裁裁決結(jié)果滿意且用人單位履行了支付義務(wù)，那么爭議就得到了解決。如果用人單位拒不履行裁決結(jié)果，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。