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 　　勞動仲裁未執(zhí)行，如何申請強制執(zhí)行？

　　在勞動關(guān)系中，勞動仲裁是解決勞動糾紛的重要途徑。然而，當(dāng)勞動仲裁裁決書下達后，如果一方當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)履行裁決書所確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人應(yīng)如何申請強制執(zhí)行呢?本文將詳細闡述這一流程，為勞動者提供實用的法律指南。

　　首先，當(dāng)勞動仲裁裁決書生效后，如果一方當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)履行裁決書所確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。申請強制執(zhí)行時，需要提交強制執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件、裁決書復(fù)印件等材料。這些材料是法院受理強制執(zhí)行申請的基礎(chǔ)，也是確保執(zhí)行程序順利進行的關(guān)鍵。

　　在申請強制執(zhí)行的過程中，勞動者需要注意以下幾點：

　　確認(rèn)裁決生效：勞動者應(yīng)確保勞動仲裁裁決書已經(jīng)生效。這通常意味著裁決書已經(jīng)送達雙方當(dāng)事人，且雙方均未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟或復(fù)議。只有生效的裁決書才能作為申請強制執(zhí)行的依據(jù)。

　　準(zhǔn)備申請材料：勞動者需要準(zhǔn)備一系列材料，包括強制執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件、裁決書復(fù)印件等。此外，如果可能，還應(yīng)提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索，以便法院能夠更快地執(zhí)行。

　　提交申請材料：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯蛘呔W(wǎng)上立案平臺提交申請材料。提交時，應(yīng)確保材料齊全、真實有效，以免因材料問題導(dǎo)致申請被駁回或執(zhí)行困難。

　　法院立案審查：人民法院在接收到強制執(zhí)行申請后，會進行審查。如果符合立案條件，法院將在七日內(nèi)立案，并移送執(zhí)行機構(gòu)。如果不符合條件，法院將在七日內(nèi)裁定不予受理。

　　進入執(zhí)行程序：執(zhí)行機構(gòu)在接受移送后，會向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定期限內(nèi)履行生效法律文書所確定的義務(wù)。如果被執(zhí)行人逾期仍不履行義務(wù)，人民法院將依法采取強制執(zhí)行措施，包括查封、扣押、拍賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)等。

　　在整個強制執(zhí)行過程中，勞動者應(yīng)積極配合法院的工作，提供必要的材料和線索。同時，也應(yīng)關(guān)注執(zhí)行進展情況，如發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)等行為，應(yīng)及時向法院報告。

　　此外，如果勞動者在申請強制執(zhí)行前發(fā)現(xiàn)公司有惡意注銷逃避債務(wù)的行為，可以向法院申請追加相關(guān)責(zé)任人為被執(zhí)行人。這一措施有助于確保勞動者的權(quán)益得到切實保障。

　　值得注意的是，申請強制執(zhí)行的時效性通常是從仲裁裁決書確定的履約期限或者從仲裁委員會的仲裁規(guī)則規(guī)定的履約期間的最后一日開始算起。因此，勞動者應(yīng)在法定期限內(nèi)及時申請強制執(zhí)行，以免因時效問題導(dǎo)致申請被駁回。

　　在實際操作中，勞動者可能會遇到各種困難。例如，如何獲取被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索、如何證明公司注銷的合法性等。這些問題需要勞動者通過法律途徑解決，必要時可以尋求專業(yè)律師的幫助。

　　總之，當(dāng)勞動仲裁裁決書未得到執(zhí)行時，勞動者應(yīng)依法向人民法院申請強制執(zhí)行。通過了解相關(guān)法律法規(guī)、準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料、積極配合法院的執(zhí)行工作以及關(guān)注執(zhí)行進展情況等措施，勞動者可以有效地維護自己的利益。同時，我們也呼吁社會各界加強對勞動者權(quán)益的保護力度，共同營造一個公平、正義、和諧的勞動環(huán)境。