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 　　在勞動關系中，勞動合同作為雙方權益保障的重要法律文書，具有不可替代的地位。然而，有時勞動者會遇到單位未給勞動合同的情況，這不僅讓勞動者感到不安，也可能在日后產生勞動爭議時帶來麻煩。那么，當勞動者面臨勞動合同缺失的問題時，應該怎么辦呢?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為您提供應對之策。

　　一、勞動合同的重要性

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。它不僅規定了工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等核心內容，還是勞動者維權的重要依據。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　二、勞動合同缺失的應對之策

　　當勞動者發現單位未給勞動合同時，可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　與用人單位協商：

　　首先，勞動者可以與用人單位進行協商，要求單位提供勞動合同。在協商過程中，勞動者應保持冷靜和理性，明確表達自己的訴求，并嘗試與單位達成共識。

　　向勞動行政部門投訴：

　　如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動行政部門(如勞動監察大隊)進行投訴。勞動行政部門有權對用人單位的用工行為進行監督和管理，包括勞動合同的簽訂和履行情況。勞動者在投訴時，應提供相關證據材料，如工作證、工資條等，以證明雙方存在勞動關系。

　　申請勞動仲裁：

　　如果勞動者認為自己的權益受到了侵害，且無法通過協商和投訴解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要提交書面仲裁申請書，并附上相關證據材料。勞動爭議仲裁委員會將依法對案件進行審理，并作出裁決。

　　提起訴訟：

　　如果勞動者對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據材料來支持自己的主張。

　　三、勞動合同缺失的法律責任

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位未給勞動合同，且因此給勞動者造成了損害，用人單位應承擔相應的法律責任。

　　四、勞動合同缺失的預防措施

　　為了避免勞動合同缺失的問題，勞動者可以采取以下預防措施：

　　主動要求簽訂勞動合同：

　　在入職時，勞動者應主動要求與用人單位簽訂勞動合同，并仔細閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。

　　保存勞動合同副本：

　　一旦簽訂了勞動合同，勞動者應妥善保存合同副本。如果用人單位未提供合同副本，勞動者可以要求單位提供或自行復印一份并加蓋單位公章。

　　定期核對勞動合同內容：

　　勞動者應定期核對勞動合同內容，確保合同條款與實際工作情況相符。如果發現合同條款存在問題或與實際工作情況不符，應及時與用人單位進行溝通并協商解決。

　　五、勞動仲裁的注意事項

　　在申請勞動仲裁時，勞動者需要注意以下事項：

　　了解仲裁時效：

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者應在時效期間內申請勞動仲裁，以免喪失仲裁權利。

　　準備充分的證據材料：

　　勞動者在申請勞動仲裁時，需要準備充分的證據材料來支持自己的主張。這些證據材料可以包括工作證、工資條、考勤記錄、證人證言等。

　　選擇合適的仲裁請求：

　　勞動者在申請勞動仲裁時，應根據自己的實際情況選擇合適的仲裁請求。如果勞動者認為自己的權益受到了侵害，可以提出相應的賠償請求或恢復勞動關系等請求。

　　遵守仲裁程序：

　　勞動者在申請勞動仲裁后，應遵守仲裁程序，按時參加庭審、提交證據材料等。如果勞動者無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭許可中途退庭的，將按撤回仲裁申請處理。

　　六、結語

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的重要依據，也是勞動者維權的重要保障。當勞動者面臨勞動合同缺失的問題時，應及時采取措施來維護自己的合法權益。通過協商、投訴、勞動仲裁和訴訟等途徑，勞動者可以依法解決勞動合同缺失帶來的問題。同時，勞動者也應加強自我保護意識，主動要求簽訂勞動合同并妥善保存合同副本，以避免類似問題的發生。