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　　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者和用人單位之間，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。這種爭(zhēng)議主要涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系中常見的糾紛形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見類型有哪些?

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型多種多樣，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。以下是一些常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型：

　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議：這類爭(zhēng)議通常涉及勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，例如未簽訂書面勞動(dòng)合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中，雙方可能會(huì)就合同條款、履行情況、變更條件、解除原因及補(bǔ)償?shù)葐栴}產(chǎn)生爭(zhēng)議。

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議：這類爭(zhēng)議主要涉及解雇的合法性、解雇補(bǔ)償、辭職程序及離職后的權(quán)益保障等問題。例如，用人單位可能因勞動(dòng)者違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者則可能認(rèn)為解雇行為違法并要求賠償。

　　因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議：這些爭(zhēng)議通常與員工的工作條件和待遇有關(guān)。例如，勞動(dòng)者可能對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)、加班費(fèi)支付、休息休假安排、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及勞動(dòng)保護(hù)措施等方面提出異議。

　　因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議：這些爭(zhēng)議主要涉及員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。例如，勞動(dòng)者可能對(duì)工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算依據(jù)及金額等方面提出訴求。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議：除了上述幾種常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型外，還可能存在其他由法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型。例如，因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位之間因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議等。

　　綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的各種糾紛。這些糾紛涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，需要依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行妥善處理和解決。