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勞動爭議糾紛解決途徑：企業申請勞動仲裁步驟

時間：2023-11-28 16:15:37 來源： 作者：

 　　企業如何申請勞動仲裁？當事人與用人單位應先行協商處理，或由所在單位調解委員會調解。協商或調解不成可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。對裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請勞動仲裁須提供的材料包括：

 
　　1.被訴人身份證明及復印件；
 
　　2.申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；
 
　　3.《營業執照》副本復印件。
 
　　申請勞動仲裁流程：
 
　　1.提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
 
　　*勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
 
　　*仲裁請求和所根據的事實、理由；
 
　　*證據和證據來源、證人姓名和住所；
 
　　*申請仲裁的日期。
 
　　2.仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
 
　　3.《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
 
　　總之，企業申請勞動仲裁需要按照規定的流程進行操作，同時注意提供完整的材料和遵守相關法律法規。

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