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調崗須知！公司是否合法要求員工調崗？

時間：2023-12-04 14:42:34 來源：作者：

　　公司讓我調崗，合法嗎？

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主在一定條件下可以調整員工的工作崗位，但必須遵守相應的程序和規定。首先，公司不能隨意進行調崗，必須經過與員工協商或征得員工的書面同意。其次，調崗必須符合相應的法定條件，例如：員工不能勝任原工作，或者因公司經營需要等。此外，調崗后的工資和福利待遇不能降低，且必須保障員工的權益和利益。

　　因此，如果公司要求你調崗，你需要了解公司的調崗政策、程序和條件。如果公司沒有經過你的同意就單方面進行調崗，你可以向公司提出異議，并保留證據。如果公司仍然堅持調崗，你可以向當地的勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

　　另外，為了避免調崗帶來的糾紛和風險，建議雇主在雇傭員工時明確約定工作崗位、職責和工資福利待遇等相關條款。同時，在調整員工崗位時，應充分考慮員工的職業發展、技能和興趣等因素，以及公司的經營需要和發展規劃。通過合理的調崗政策和管理方式，可以促進公司的可持續發展和員工的個人成長。

　　如果你對公司的調崗決定有異議，可以采取以下步驟：

　　1.與公司的人力資源部門或上級領導進行溝通，了解調崗的原因和目的。

　　2.如果公司沒有經過你的同意就單方面進行調崗，你可以向公司提出書面異議，并保留證據。

　　3.如果公司仍然堅持調崗，你可以向當地的勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

　　4.如果勞動監察部門認定公司的調崗行為違法，你可以向公司提出賠償要求或采取其他法律措施。

　　總之，如果公司要求你調崗，你需要了解公司的政策和法律規定，并采取合適的措施維護自己的合法權益。同時，建議員工在工作中保持溝通和合作的態度，與公司建立良好的勞動關系。

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