午夜激情视频 I 香蕉啪啪网 I 少妇把腿扒开让我添 I 在线观看污污视频 I 女同av久久中文字幕字 I 精品视频久久久久久久 I 亚洲欧美在线视频观看 I 欧美成人一级在线 I 色女人导航 I 香港三日本三级少妇三级66 I 亚洲a∨国产av综合av I 欧美 日韩 综合 I 8x8x国产一区二区三区精品推荐 I 国产欧美另类精品久久久 I 2019久久视频这里有精品15 I 国产做受网站 I 99re热视频 I 国产chinese中国hdxxxx I 男女激情视频在线 I 粉色视频免费看 I 天天干天天草天天 I 国产精品伊人久久 I 国产精品裸体瑜伽视频 I 久久综合久久爱香蕉网 I 国产成人精品一、二区 I 玖玖视频免费 I 99在线观看精品视频 I 免费毛毛片 I 丝袜天堂 I www日本在线 I 伦人伦xxx国语对白 I 久久午夜电影 I 韩国伦理片在线播放 I 久久精品国产澳门 I 九九久久精品视频

歡迎訪問北京浩云律師事務所官方網站！

分享：

相關資訊 NEWS

業(yè)務動態(tài)1 團隊活動 新法速遞 行業(yè)新聞

在線留言 message

姓名(*)：
姓別：
電話(*)：
留言：

注：“ ( * )”號為必填項

行業(yè)新聞

  您的位置：首頁 > 相關資訊 > 行業(yè)新聞

離職后仍可提起勞動爭議訴訟，最長時效三年！

時間：2023-12-06 10:56:06 來源： 作者：

 　　自愿離職后，只要未超過訴訟時效，是可以提起勞動爭議訴訟的。根據《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

 
　　而根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
 
　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
 
　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
 
　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
 
　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
 
　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
 
　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
 
　　在發(fā)生勞動爭議時，當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這意味著在勞動爭議訴訟中，舉證責任不僅由原告承擔，被告也需對其主張承擔舉證責任。同時，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，如果證據是由用人單位掌握管理的，他們有義務提供這些證據，否則將承擔不利后果。這種規(guī)定有助于保護勞動者的權益，確保公平公正地解決勞動爭議。

上一篇：勞動爭議處理程序解讀，訴訟還是仲裁？

下一篇：破產重整，企業(yè)自我救贖的機會

相關資訊

浩云動態(tài)RELATED

更多>>
北京浩云律師事務所和天眼查正式簽約，成為其官方法律服務商
北京浩云律師事務所榮獲今日頭條“十佳金牌普法機構”獎項
金秋送爽，團結向前：浩云律所秋季拓展團建圓滿舉行
浩云律所受邀為企業(yè)客戶提供專項法律培訓
不忘初心，牢記使命—北京浩云律師事務所黨支部正式成立！
【律師請回答】全國百強律師為你解答消費疑惑

最新案例NEWS

更多>>
'); })();