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 　　合同到期自動離職，公司是否需要支付補償金？

　　在勞動市場中，勞動合同到期自動離職是一種常見的現象。然而，很多員工對于在這種情況下公司是否需要支付補償金存在疑問。本文將從法律角度出發，結合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，詳細解析合同到期自動離職時公司的補償責任。

　　首先，需要明確的是，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同到期終止并不屬于用人單位需要支付經濟補償金的法定情形。這意味著，在勞動合同到期時，如果員工選擇不續簽合同并自動離職，公司通常無需支付額外的經濟補償金。這一規定旨在平衡用人單位和勞動者的權益，鼓勵雙方根據市場變化和個人發展需求靈活調整勞動關系。

　　然而，也存在一些特殊情況，使得公司在勞動合同到期自動離職時仍需支付補償金。這些特殊情況主要包括用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的情形。在這種情況下，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　除了上述特殊情況外，還有一些其他因素可能影響公司在勞動合同到期自動離職時的補償責任。例如，如果公司在勞動合同期間存在違法行為，如未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，導致勞動者被迫離職的，公司仍需支付經濟補償金。此外，如果公司在勞動合同到期前未提前通知勞動者合同到期事宜，也可能構成違法解除勞動合同，從而需要支付賠償金。

　　在實際操作中，員工在面臨勞動合同到期自動離職時，應當及時了解自己的權益和公司的補償責任。如果員工認為公司存在違法行為或未履行應盡義務，可以通過與公司協商、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。同時，公司也應當遵守相關法律法規，確保在勞動合同到期自動離職時依法履行補償責任。

　　此外，對于員工來說，在勞動合同到期前提前規劃自己的職業發展也是非常重要的。員工可以根據自己的興趣、能力和市場需求來評估是否續簽合同或尋找新的工作機會。如果員工決定不續簽合同并自動離職，應當提前與公司溝通并做好工作交接，以避免不必要的糾紛和損失。

　　總的來說，合同到期自動離職時公司是否需要支付補償金取決于具體情況。在大多數情況下，公司無需支付額外的經濟補償金。但在特殊情況下，如用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同而勞動者不同意續訂等情形，公司仍需支付經濟補償金。因此，員工在面臨勞動合同到期自動離職時應當了解自己的權益和公司的補償責任，并依法維護自己的合法權益。