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公司不給員工勞動合同，如何獲得賠償？

時間：2023-12-14 16:56:30 來源： 作者：

 　　公司簽了勞動合同不給員工一份怎么賠償

 
　　根據勞動法的相關規定，勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份。因此，公司簽完勞動合同后不給員工一份是違反法律規定的。在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監察部門舉報投訴，要求公司給勞動者一份。監察部門立案后，會責令公司限期改正。
 
　　然而，從勞動法的規定來看，公司沒有給勞動者勞動合同，勞動者可以投訴舉報，但不能要求公司賠償。但如果公司沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資差額。
 
　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
 
　　第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”
 
　　因此，如果公司違反法律規定不給勞動者勞動合同，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。

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