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 　　公司破產清算與員工賠償：法律保障與應對措施

　　在公司面臨破產清算的困境時，如何保障員工的合法權益，尤其是當破產財產不足以支付員工賠償時，成為了一個亟待解決的問題。本文將從法律角度探討公司破產清算不夠支付員工賠償的應對措施，并分析公司破產沒錢發工資是否違法。

　　一、公司破產清算不夠支付員工賠償怎么辦?

　　在公司破產清算過程中，員工的薪酬、經濟補償等權益往往處于優先清償的位置。然而，當破產財產不足以支付員工賠償時，員工和雇主都需要依法采取相應的應對措施。

　　優先清償員工薪酬與補償

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，還有法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。這意味著，在破產清算中，員工的薪酬和法定補償金享有優先受償權。

　　員工維權途徑

　　若破產財產不足以完全清償員工的薪酬和補償金，員工可以通過以下途徑維護自己的合法權益：

　　向勞動監察部門投訴：員工可以向當地的勞動監察部門投訴，請求其介入調查并督促企業支付拖欠的工資和補償金。

　　申請勞動仲裁：員工還可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，通過仲裁程序解決爭議。

　　提起民事訴訟：在必要情況下，員工可以依法向人民法院提起民事訴訟，要求企業支付拖欠的工資和補償金。

　　法院裁決與按比例分配

　　在破產清算過程中，若破產財產不足以清償同一順序的清償要求，法院將根據破產企業的具體情況，綜合考慮各種因素后作出公正合理的裁決。通常情況下，法院會采取按比例分配的方式，確保員工能夠按照一定比例獲得清償。

　　二、公司破產沒錢發工資違法嗎?

　　公司破產沒錢發工資是否違法，需要從法律角度進行深入分析。

　　法律義務與責任

　　根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，企業作為雇主有義務按時足額支付員工的工資。即使企業面臨破產清算的困境，也不能以沒錢為借口逃避支付工資的法律責任。

　　違法行為的后果

　　若企業破產清算后仍未能支付員工工資，將構成違法行為。員工有權通過法律途徑追究企業的法律責任，要求企業支付拖欠的工資和相應的賠償金。同時，企業還可能面臨勞動監察部門的行政處罰和信用懲戒等后果。

　　特殊情況下的處理

　　需要注意的是，在企業破產清算過程中，由于資產有限且需要按照法定順序清償債務，員工可能無法獲得全額的工資和補償金。此時，員工應積極配合清算工作，通過法律途徑爭取自己的合法權益。同時，政府和社會各界也應加強對破產企業的監管和救助力度，確保員工的基本生活得到保障。

　　三、結論

　　在公司破產清算過程中，員工的薪酬和法定補償金享有優先受償權。當破產財產不足以支付員工賠償時，員工可以通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起民事訴訟等途徑維護自己的合法權益。同時，公司破產沒錢發工資是違法行為，企業應承擔相應的法律責任。在特殊情況下，員工應積極配合清算工作并尋求政府和社會各界的支持和幫助。

　　通過加強法律法規的宣傳和執行力度，提高企業和員工的法律意識，可以更有效地保障員工的合法權益并促進社會的和諧穩定。