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 　　公司搬遷外市未協(xié)商通知不當(dāng)，員工如何維權(quán)

　　隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，公司搬遷已成為一種常見的現(xiàn)象。然而，當(dāng)公司搬遷至外市且未與不隨遷員工進(jìn)行充分協(xié)商時(shí)，員工的權(quán)益可能會(huì)受到侵害。那么，面對這種情況，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

　　首先，我們需要明確的是，公司搬遷至外市屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一。當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商即要求員工隨遷，員工有權(quán)拒絕。

　　在實(shí)際操作中，如果公司搬遷至外市且未與不隨遷員工進(jìn)行協(xié)商，員工可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：

　　與公司協(xié)商：員工可以主動(dòng)與公司進(jìn)行溝通，了解搬遷的具體情況和公司的安排，同時(shí)表達(dá)自己的意愿和訴求。在協(xié)商過程中，員工可以提出自己的賠償要求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、過渡期生活費(fèi)補(bǔ)貼等。

　　保留證據(jù)：員工應(yīng)保留與公司搬遷相關(guān)的所有證據(jù)，如搬遷通知、勞動(dòng)合同、工資單等。這些證據(jù)將有助于員工在后續(xù)的法律程序中維護(hù)自己的權(quán)益。

　　尋求法律援助：如果協(xié)商無果，員工可以尋求法律援助。可以咨詢專業(yè)律師，了解自己的法律權(quán)益，并在律師的指導(dǎo)下采取合適的法律行動(dòng)。例如，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求。

　　需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。因此，員工在申請仲裁或提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡快采取行動(dòng)，以免錯(cuò)過最佳時(shí)機(jī)。

　　此外，如果公司搬遷至外市且未與不隨遷員工進(jìn)行協(xié)商的行為構(gòu)成了違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，員工還可以依法要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

　　綜上所述，當(dāng)公司搬遷至外市且未與不隨遷員工進(jìn)行協(xié)商時(shí)，員工可以通過與公司協(xié)商、保留證據(jù)、尋求法律援助以及申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的法律權(quán)益和維權(quán)途徑，以便在必要時(shí)能夠采取合適的法律行動(dòng)。