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 　　單位拖欠工資?教你合法維權(quán)與經(jīng)濟補償金年限計算

　　在職場中，單位不按規(guī)定發(fā)放工資的情況時有發(fā)生，這不僅損害了員工的合法權(quán)益，也違反了國家的相關(guān)法律法規(guī)。本文將詳細介紹當單位不按規(guī)定發(fā)放工資時，員工應(yīng)如何合法維權(quán)，并探討經(jīng)濟補償金年限的計算方法。

　　單位拖欠工資?教你合法維權(quán)

　　了解法律法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果單位不按規(guī)定發(fā)放工資，員工有權(quán)采取以下措施進行維權(quán)：

　　與單位協(xié)商：首先，員工可以嘗試與單位進行溝通，了解工資拖欠的原因，并要求單位盡快支付拖欠的工資。通過友好協(xié)商，往往可以迅速解決問題。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門將對單位的違法行為進行調(diào)查處理，并責令單位限期支付拖欠的工資。

　　申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理未能滿足員工的訴求，員工可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工應(yīng)提供充分的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明自己的權(quán)益受到了侵害。

　　提起訴訟：如果員工對勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過法院的審判，員工可以進一步維護自己的合法權(quán)益。

　　保留證據(jù)

　　在維權(quán)過程中，員工應(yīng)保留好與工資支付相關(guān)的證據(jù)材料。這些證據(jù)材料包括但不限于勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等。這些證據(jù)將有助于員工在維權(quán)過程中證明自己的權(quán)益受到了侵害。

　　經(jīng)濟補償金年限如何計算

　　當單位因違反勞動法規(guī)定而與員工解除勞動合同或員工因單位違法行為而主動離職時，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算年限是員工關(guān)注的一個重要問題。

　　經(jīng)濟補償金的計算方法

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，具體標準如下：

　　每滿一年支付一個月工資：勞動者在本單位每工作滿一年，單位應(yīng)支付其一個月工資作為經(jīng)濟補償金。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　六個月以上不滿一年的按一年計算：如果勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年，單位應(yīng)支付其一個月工資作為經(jīng)濟補償金。

　　不滿六個月的支付半個月工資：如果勞動者在本單位工作不滿六個月，單位應(yīng)支付其半個月工資作為經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金的上限

　　經(jīng)濟補償金并非無限制地支付，其支付年限和計算基數(shù)都有上限。具體而言：

　　支付年限不超過12年：無論勞動者在本單位工作多少年，單位支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。這意味著，即使勞動者在本單位工作了15年，單位也只需支付其12個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　計算基數(shù)不超過社平工資三倍：在計算經(jīng)濟補償金時，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

　　申請勞資糾紛法律援助的流程

　　當員工在維權(quán)過程中遇到困難或需要專業(yè)幫助時，可以申請勞資糾紛法律援助。以下是申請勞資糾紛法律援助的流程：

　　準備申請材料：員工應(yīng)準備法律援助申請表、本人有效身份證明、家庭經(jīng)濟狀況證明以及與勞資糾紛相關(guān)的證據(jù)材料。這些材料將用于證明員工的經(jīng)濟困難和勞資糾紛的真實性。

　　提交申請：員工可以將準備好的申請材料提交到當?shù)氐姆稍行幕騾^(qū)縣法律援助機構(gòu)。也可以通過網(wǎng)上填報法律援助申請表進行申請。

　　審查與決定：法律援助機構(gòu)將在收到申請后的十個工作日內(nèi)進行審查，并根據(jù)員工的實際情況作出是否予以法律援助的決定。如果員工符合法律援助的條件，法律援助機構(gòu)將指派律師為其提供法律幫助。

　　拖欠工資老板會受到怎樣的法律制裁

　　單位拖欠工資是嚴重的違法行為，老板作為單位的負責人，將承擔相應(yīng)的法律責任。具體而言，拖欠工資老板可能受到以下法律制裁：

　　責令支付工資：勞動監(jiān)察部門將對單位的違法行為進行調(diào)查處理，并責令單位限期支付拖欠的工資。如果單位在規(guī)定期限內(nèi)未支付拖欠的工資，勞動監(jiān)察部門將依法對其進行處罰。

　　加付賠償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　行政處罰：對于情節(jié)嚴重的拖欠工資行為，勞動監(jiān)察部門還可以對單位進行行政處罰，如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

　　刑事責任：如果單位拖欠工資的行為構(gòu)成犯罪，如拒不支付勞動報酬罪等，老板還可能面臨刑事責任的追究。

　　結(jié)語

　　當單位不按規(guī)定發(fā)放工資時，員工應(yīng)了解并運用相關(guān)法律法規(guī)進行維權(quán)。同時，單位也應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，按時足額支付員工的勞動報酬。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會的和諧與發(fā)展。