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 　　勞務(wù)派遣經(jīng)濟補償歸屬明確：誰承擔(dān)?合同到期終止有補償嗎?

　　勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，在促進就業(yè)、滿足企業(yè)用人需求方面發(fā)揮了重要作用。然而，勞務(wù)派遣員工在合同終止時，其經(jīng)濟補償?shù)臍w屬問題往往成為關(guān)注的焦點。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解答勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟補償由誰承擔(dān)以及勞務(wù)派遣合同到期終止是否有補償金的問題。

　　一、勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟補償由誰承擔(dān)?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄒ勒毡痉ǖ谒氖臈l第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的情形(即勞動合同期滿的)。

　　（二）經(jīng)濟補償承擔(dān)主體分析

　　勞務(wù)派遣單位作為用人單位：根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是實際用人單位，與被派遣勞動者之間建立了真正的勞動關(guān)系。因此，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，經(jīng)濟補償金應(yīng)由勞務(wù)派遣單位支付。這是因為，被派遣的勞動者雖然是從事用工單位的具體工作，但從法律關(guān)系上講，他們?nèi)匀皇莿趧?wù)派遣單位的工作人員，其從事的工作內(nèi)容屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。

　　特殊情況下的約定：雖然一般情況下經(jīng)濟補償金由勞務(wù)派遣單位支付，但如果勞務(wù)派遣單位與用工單位之間有特別約定，并經(jīng)勞動者確認的，也可以由用工單位支付。這種情況下，需要三方達成一致意見，并明確約定在相關(guān)協(xié)議中。然而，這種約定并不改變勞務(wù)派遣單位作為用人單位的基本地位和責(zé)任。

　　（三）實踐中的操作

　　在實際操作中，勞務(wù)派遣單位通常會與被派遣勞動者在勞動合同中明確約定經(jīng)濟補償金的支付方式和標準。當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期終止或因其他原因?qū)е潞贤獬龝r，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照約定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若勞務(wù)派遣單位未按照約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟以維護自己的合法權(quán)益。

　　二、勞務(wù)派遣合同到期終止有補償金嗎?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　如前所述，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(即勞動合同期滿的)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。這一規(guī)定同樣適用于勞務(wù)派遣合同。

　　（二）補償金支付條件分析

　　合同到期終止：勞務(wù)派遣合同到期是合同終止的正常情形之一。當(dāng)合同到期時，若單位決定不再續(xù)簽合同并辭退勞動者，除特定情形外(如單位維持或提高條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動者無過錯：勞務(wù)派遣合同到期終止時，若勞動者不存在過錯(如嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，則勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

　　（三）補償金支付標準

　　勞務(wù)派遣合同到期終止時，經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限來計算。具體為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、案例分析

　　為了更好地理解勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟補償?shù)臍w屬和勞務(wù)派遣合同到期終止的補償問題，我們可以結(jié)合一個具體案例進行分析。

　　假設(shè)某勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂了一份為期兩年的勞務(wù)派遣合同，將勞動者派遣到某用工單位工作。合同到期后，用工單位決定不再續(xù)簽合同，勞務(wù)派遣公司也同意終止合同。此時，勞動者有權(quán)要求勞務(wù)派遣公司支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償承擔(dān)主體：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)承擔(dān)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。

　　經(jīng)濟補償支付條件：本案中，勞務(wù)派遣合同到期終止，且不存在勞動者不同意續(xù)訂勞動合同等特定情形，因此勞務(wù)派遣公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償支付標準：假設(shè)勞動者在勞務(wù)派遣公司工作了一年半，其月工資為5000元。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)向勞動者支付一個月半的工資作為經(jīng)濟補償金，即7500元。

　　四、總結(jié)

　　勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟補償?shù)臍w屬和勞務(wù)派遣合同到期終止的補償問題，是勞務(wù)派遣關(guān)系中需要明確的重要法律問題。根據(jù)最新法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟補償應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位之間有特別約定并經(jīng)勞動者確認。當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期終止時，除特定情形外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限來計算，同時考慮勞動者的月工資水平。

　　因此，對于勞務(wù)派遣勞動者而言，在面臨合同終止時，應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，及時與勞務(wù)派遣單位溝通協(xié)商，必要時可尋求勞動仲裁或法律訴訟等救濟途徑來維護自己的合法權(quán)益。同時，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，履行用人單位對勞動者的義務(wù)，確保勞動者的合法權(quán)益得到充分保障。