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 　　勞動仲裁被駁回后，上訴之路怎么走?

　　一、勞動仲裁被駁回后的上訴權利與條件

　　在勞動爭議解決過程中，勞動仲裁是勞動者維護自身權益的重要途徑之一。然而，有時候勞動者可能會遇到勞動仲裁被駁回的情況。那么，當勞動仲裁被駁回后，勞動者應該如何上訴呢?

　　(一)上訴權利的法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，當勞動者對勞動仲裁委員會作出的裁決不服時，有權依法向人民法院提起訴訟。這一權利是勞動者在勞動爭議解決過程中的重要法律保障。

　　(二)上訴的條件

　　雖然勞動者對勞動仲裁裁決不服時可以提起上訴，但并非所有情況都可以上訴。勞動者提起上訴需要滿足一定的條件：

　　裁決為非終局裁決

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。對于非終局裁決，勞動者不服時可以提起上訴。

　　在法定期間內提起上訴

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。這意味著，勞動者需要在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，逾期則喪失上訴權利。

　　(三)上訴前的準備工作

　　在提起上訴之前，勞動者需要做好以下準備工作：

　　準備上訴狀

　　勞動者需要準備一份詳細的上訴狀，明確陳述自己的上訴請求、事實和理由。上訴狀應當符合法律規定的格式要求，并附上相關證據材料以支持自己的上訴請求。

　　收集證據材料

　　勞動者需要收集與上訴請求相關的證據材料，如勞動合同、工資條、工作記錄等。這些證據材料將用于證明勞動者的上訴請求是合理、合法的。

　　了解法院管轄范圍

　　勞動者需要了解當地法院對勞動爭議案件的管轄范圍，選擇有管轄權的法院提起訴訟。一般來說，勞動者可以向用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟。

　　二、勞動仲裁被駁回后上訴的具體步驟

　　(一)提交上訴狀和證據材料

　　勞動者需要在法定期間內向有管轄權的人民法院提交上訴狀和證據材料。提交時，勞動者需要按照法院的要求填寫相關表格并繳納訴訟費用。

　　(二)法院受理與審查

　　法院在收到勞動者的上訴狀和證據材料后，將依法進行審查。如果符合受理條件，法院將受理案件并通知雙方當事人;如果不符合受理條件，法院將裁定不予受理并說明理由。

　　(三)庭審與判決

　　在法院受理案件后，將依法組織庭審活動。庭審過程中，雙方當事人可以就爭議的事實和證據進行陳述和辯論。庭審結束后，法院將根據查明的事實和法律規定作出判決。如果勞動者對一審判決仍然不服，可以在規定時間內向上一級法院提起上訴。

　　三、勞動仲裁被駁回后上訴的注意事項

　　(一)遵守法定程序

　　勞動者在提起上訴時，必須遵守法律規定的程序要求。如未在規定時間內提起上訴、未按照法院要求提交上訴狀和證據材料等，都可能導致上訴請求被駁回。

　　(二)充分準備證據材料

　　勞動者在提起上訴時，需要充分準備證據材料以支持自己的上訴請求。如果證據材料不充分或者無法證明勞動者的上訴請求是合理、合法的，法院可能不予支持。

　　(三)尋求法律援助

　　如果勞動者對法律程序不熟悉或者無法自行準備充分的證據材料，可以尋求法律援助機構的幫助。法律援助機構可以為勞動者提供法律咨詢和代理服務，幫助勞動者更好地維護自身權益。