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 　　企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算全解析：破產(chǎn)清算中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何算?

　　在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，由于市場(chǎng)環(huán)境變化、管理不善等多種原因，企業(yè)可能面臨破產(chǎn)的困境。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序時(shí)，如何合理計(jì)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、保障社會(huì)穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)解析企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。

　　一、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算的法律基礎(chǔ)

　　企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)實(shí)施條例。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，或者依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

　　二、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　(一)確定計(jì)算基數(shù)

　　企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里所指的“工資”是廣義上的概念，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。但需注意，加班費(fèi)通常不被計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，因?yàn)榧影噘M(fèi)是勞動(dòng)者在超出正常工作時(shí)間外提供的額外勞動(dòng)所得。

　　特殊情況：

　　低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍：如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　(二)確定計(jì)算年限

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限是勞動(dòng)者在本單位的工作年限。具體計(jì)算方法如下：

　　滿一年支付一個(gè)月工資：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算：如果勞動(dòng)者在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年，也按照一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資：如果勞動(dòng)者在本單位工作不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(三)具體計(jì)算公式

　　企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) × 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限。

　　三、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的特殊情況處理

　　在企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算過程中，還可能遇到一些特殊情況，需要特殊處理。

　　(一)工作年限的合并計(jì)算

　　非因本人原因調(diào)動(dòng)工作：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

　　退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡：根據(jù)《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》(勞社廳函〔2002〕20號(hào))，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。因此，在計(jì)算退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要將他們的軍齡計(jì)入工作年限。

　　(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免稅規(guī)定

　　根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　四、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的支付順序與保障

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金作為職工債權(quán)的一部分，享有優(yōu)先受償權(quán)。在企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，職工債權(quán)是首先得到清償?shù)模毠さ墓べY、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

　　這意味著，在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，即使破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將得到優(yōu)先保障。這是為了維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，保障社會(huì)穩(wěn)定。

　　五、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算中的爭(zhēng)議與解決

　　在企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算過程中，可能會(huì)因各種原因產(chǎn)生爭(zhēng)議，如工作年限的認(rèn)定、月平均工資的計(jì)算等。對(duì)于這些爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位可以通過以下途徑解決：

　　協(xié)商和解：雙方可以通過協(xié)商的方式，就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致意見，從而避免進(jìn)一步的法律糾紛。

　　勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將依法對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。

　　訴訟：如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出最終判決。

　　六、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算的實(shí)際案例

　　假設(shè)某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，員工小李在該企業(yè)工作了五年零八個(gè)月，勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為8000元，且該地區(qū)上年度職工月平均工資為5000元。

　　計(jì)算基數(shù)：小李的月平均工資8000元，未超過該地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍(15000元)，因此以8000元作為計(jì)算基數(shù)。

　　計(jì)算年限：小李在該企業(yè)工作了五年零八個(gè)月，按照六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算的原則，小李的工作年限計(jì)算為六年。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 8000元/月 × 6個(gè)月 = 48000元。

　　七、結(jié)語

　　企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、保障社會(huì)穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。在計(jì)算過程中，需要嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保計(jì)算的公正性和合理性。同時(shí)，也需要關(guān)注特殊情況的處理，如工作年限的合并計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免稅規(guī)定等。對(duì)于計(jì)算過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑依法解決。通過合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算與支付，可以為企業(yè)破產(chǎn)清算工作提供有力保障，維護(hù)勞動(dòng)者和社會(huì)的合法權(quán)益。