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 　　何時可申請勞動仲裁追討被拖欠工資?公司不應(yīng)訴如何應(yīng)對?

　　在職場中，遭遇工資拖欠是許多勞動者可能面臨的困境。面對這種情況，申請勞動仲裁往往成為維護勞動者合法權(quán)益的有效途徑。那么，勞動者在何時可以申請勞動仲裁追討被拖欠的工資呢?如果勞動仲裁過程中公司不應(yīng)訴，又該如何應(yīng)對呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解答。

　　一、何時可申請勞動仲裁追討被拖欠工資?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在遭遇工資拖欠時，有權(quán)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。具體何時可以申請，主要依據(jù)以下幾個方面：

　　勞動合同約定的工資發(fā)放日：

　　勞動合同中通常會明確約定工資的發(fā)放日期。如果用人單位超過了這個約定的日期仍未發(fā)放工資，勞動者便可以認(rèn)為自己的工資被拖欠，從而有權(quán)申請勞動仲裁。

　　自然月結(jié)束后30天仍未結(jié)算：

　　即使沒有明確的勞動合同約定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位也應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果用人單位超過了這個期限仍未結(jié)算工資，勞動者同樣有權(quán)申請勞動仲裁。

　　仲裁時效期間：

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　綜上所述，勞動者在遭遇工資拖欠時，可以根據(jù)勞動合同約定的工資發(fā)放日、自然月結(jié)束后30天仍未結(jié)算以及仲裁時效期間等因素，判斷自己何時可以申請勞動仲裁。

　　二、勞動仲裁公司不應(yīng)訴如何應(yīng)對?

　　在勞動仲裁過程中，有時會遇到公司不應(yīng)訴的情況。面對這種情況，勞動者可以采取以下措施：

　　申請缺席裁決：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。這意味著，即使公司不應(yīng)訴，仲裁庭仍然可以依法作出裁決。

　　申請強制執(zhí)行：

　　如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但公司仍不履行支付工資的義務(wù)，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　尋求法律援助：

　　如果勞動者在勞動仲裁過程中遇到困難或不清楚如何應(yīng)對公司不應(yīng)訴的情況，可以尋求法律援助。法律援助機構(gòu)或律師可以為勞動者提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助勞動者更好地維護自身權(quán)益。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：

　　除了申請勞動仲裁外，勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴用人單位的拖欠工資行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的用工情況進行監(jiān)督檢查，對于拖欠工資等違法行為將依法進行查處。

　　三、勞動者申請勞動仲裁的注意事項

　　保留證據(jù)：

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應(yīng)盡可能收集并保留與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、銀行流水等。這些證據(jù)材料將有助于勞動者在仲裁過程中更好地維護自身權(quán)益。

　　了解仲裁程序：

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應(yīng)了解仲裁程序和相關(guān)法律法規(guī)，以便在仲裁過程中更加理性地表達自己的訴求，并更好地配合仲裁庭的審理工作。

　　合理提出訴求：

　　勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)根據(jù)自己的實際情況合理提出訴求。訴求過高或過低都可能影響仲裁庭的裁決結(jié)果。

　　積極配合仲裁庭：

　　在仲裁過程中，勞動者應(yīng)積極配合仲裁庭的調(diào)查和審理工作，按照要求提供相關(guān)證據(jù)材料，并如實陳述事實經(jīng)過。這將有助于仲裁庭更加公正地作出裁決。

　　四、結(jié)語

　　遭遇工資拖欠是許多勞動者可能面臨的困境。面對這種情況，勞動者有權(quán)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁前，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序，并盡可能收集并保留與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)材料。如果勞動仲裁過程中公司不應(yīng)訴，勞動者可以申請缺席裁決、申請強制執(zhí)行、尋求法律援助或向勞動監(jiān)察部門投訴等措施來維護自身權(quán)益。