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未簽合同工傷由誰負責？發生工傷沒有合同怎么辦？
時間：2024-01-24 17:32:39 來源： 作者：
一、未簽合同工傷由誰負責
在工作中，如果員工遭遇工傷，但單位未按規定為其繳納工傷保險，那么所有的工傷賠償責任將由單位承擔。這一規定在《工傷保險條例》第六十二條中得到了明確。
具體來說，如果用人單位未按照規定參加工傷保險，社會保險行政部門會責令其限期參加，并補繳應當繳納的工傷保險費。如果逾期仍未繳納，將按日加收萬分之五的滯納金，甚至可能面臨欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
更為嚴格的是，對于那些應當參加工傷保險而未參加的用人單位，如果其職工發生工傷，那么該用人單位必須按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果用人單位后來參加了工傷保險并補繳了應當繳納的工傷保險費、滯納金，那么新發生的費用將由工傷保險基金和用人單位共同承擔。
因此，對于那些未與員工簽訂勞動合同或未按規定繳納工傷保險的單位來說，一旦發生工傷事故，他們將面臨巨大的經濟壓力。這也提醒各單位必須遵守相關法律法規，為員工提供必要的保障，以避免不必要的損失。
?二、沒有簽訂勞動合同而發生工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同而發生工傷，首先應該立即向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。如果公司未在事故發生后一個月內申報，勞動者或其近親屬可以在一年內提出認定申請。申請時需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等必要文件。
在治療過程中，如果傷情相對穩定并存在殘疾、影響勞動能力的情況，應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。這一過程可以幫助勞動者了解自己的傷殘等級，進而根據等級獲得相應的補償。補償的項目包括醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
如果因缺乏勞動合同等證明勞動關系的證據而無法申請工傷認定，勞動者可以先申請勞動仲裁以確認與用人單位之間的勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷維權的程序可能較為復雜，如果勞動者對此不熟悉，建議尋求專業律師的幫助以維護自己的合法權益。對于用人單位來說，與勞動者簽訂勞動合同并為其購買工傷保險是必要的，這樣可以在勞動者工傷后及時進行賠償。
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