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 　　勞動(dòng)仲裁勝訴后公司沒錢給?教你如何應(yīng)對(duì)!

　　在勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)者勝訴后卻發(fā)現(xiàn)公司沒錢支付的情況并不罕見。這時(shí)，勞動(dòng)者往往會(huì)感到困惑和無奈。那么，面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)探討勞動(dòng)仲裁勝訴后公司沒錢支付時(shí)的處理辦法。

　　一、公司沒錢支付仲裁裁決怎么辦?

　　在勞動(dòng)仲裁勝訴后，如果公司沒錢支付裁決結(jié)果，勞動(dòng)者可以通過以下途徑解決：

　　申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條的規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。因此，勞動(dòng)者在拿到發(fā)生法律效力的仲裁裁決書后，如果公司未在規(guī)定期限內(nèi)履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供公司的財(cái)產(chǎn)線索以便法院更高效地執(zhí)行。法院受理后，會(huì)依法查詢公司的財(cái)產(chǎn)狀況，包括銀行存款、車輛、房產(chǎn)等，并采取相應(yīng)的執(zhí)行措施如凍結(jié)、劃撥銀行存款、查封、拍賣財(cái)產(chǎn)等。

　　追究股東責(zé)任

　　如果公司股東存在出資不實(shí)、抽逃出資等情況，勞動(dòng)者可以要求股東對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

　　因此，如果公司股東存在出資不實(shí)等情況，勞動(dòng)者可以通過訴訟等方式追討欠款。

　　二、勞動(dòng)仲裁勝訴后公司還是不給錢怎么辦?

　　在勞動(dòng)仲裁勝訴后，如果公司仍然不給錢，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

　　持續(xù)跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)展

　　勞動(dòng)者應(yīng)與執(zhí)行法官保持溝通，了解執(zhí)行情況。如果公司存在轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)等妨礙執(zhí)行的行為，勞動(dòng)者可以要求法院依法對(duì)其進(jìn)行處罰。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以提供新的財(cái)產(chǎn)線索以便法院更高效地執(zhí)行。

　　考慮和解或調(diào)解

　　在執(zhí)行過程中，勞動(dòng)者也可以考慮與公司進(jìn)行和解或調(diào)解。通過和解或調(diào)解的方式解決爭議，不僅可以節(jié)省時(shí)間和成本，還可以避免雙方關(guān)系的進(jìn)一步惡化。當(dāng)然，和解或調(diào)解應(yīng)以雙方自愿為原則，且不得損害第三人的合法權(quán)益。

　　尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師

　　如果勞動(dòng)者在執(zhí)行過程中遇到困難或疑問，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師以更好地維護(hù)自身權(quán)益。專業(yè)律師具備豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，可以為勞動(dòng)者提供有針對(duì)性的法律建議和幫助。

　　三、勞動(dòng)者如何預(yù)防類似情況的發(fā)生?

　　為了避免勞動(dòng)仲裁勝訴后公司沒錢支付的情況發(fā)生，勞動(dòng)者可以采取以下預(yù)防措施：

　　加強(qiáng)合同意識(shí)

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保自身權(quán)益得到充分保障。特別是對(duì)于工資支付、福利待遇等關(guān)鍵條款，勞動(dòng)者應(yīng)與公司進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。

　　定期了解公司財(cái)務(wù)狀況

　　勞動(dòng)者應(yīng)定期了解公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。如果發(fā)現(xiàn)公司存在經(jīng)營困難或財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等情況，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與公司溝通協(xié)商并尋求解決方案。

　　保留相關(guān)證據(jù)材料

　　勞動(dòng)者應(yīng)保留好與勞動(dòng)爭議相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。這些證據(jù)材料在仲裁和執(zhí)行過程中將發(fā)揮重要作用，有助于勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　四、結(jié)語

　　勞動(dòng)仲裁勝訴后公司沒錢支付的情況并不罕見。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)積極采取措施維護(hù)自身權(quán)益。通過申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、追究股東責(zé)任、持續(xù)跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)展等方式，勞動(dòng)者可以促使公司履行支付義務(wù)。同時(shí)，為了避免類似情況的發(fā)生，勞動(dòng)者也應(yīng)加強(qiáng)合同意識(shí)、定期了解公司財(cái)務(wù)狀況并保留好相關(guān)證據(jù)材料。只有這樣，才能確保自身合法權(quán)益得到切實(shí)保障。