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 　　公司不給報銷款，勞動仲裁來維權?勞動糾紛訴訟前必經仲裁嗎?

　　一、公司不給報銷款可以勞動仲裁嗎?

　　在勞動關系中，報銷款往往是勞動者因工作需要而產生的合理費用。如果公司承諾報銷卻拒絕支付，勞動者是否有權通過勞動仲裁來維護自己的合法權益呢?答案是肯定的。

　　（一）公司不給報銷款屬于勞動爭議范疇

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：……(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。雖然法律沒有明確列舉報銷款爭議，但報銷款爭議通常屬于因履行勞動合同而發生的爭議，因此可以視為勞動爭議的一種。

　　（二）申請勞動仲裁的條件與程序

　　如果公司不給報銷款，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請前，勞動者需要準備充分的證據材料來證明公司承諾報銷卻拒絕支付的事實。這些證據材料可能包括報銷申請單、審批流程記錄、與報銷相關的溝通記錄等。

　　申請勞動仲裁的程序一般包括提交仲裁申請書、等待受理、參加庭審等環節。在提交仲裁申請書時，勞動者需要明確寫明自己的仲裁請求和事實理由，并附上相關證據材料。勞動爭議仲裁委員會會在收到申請后的一定時間內作出是否受理的決定。如果受理申請，則會安排庭審并作出裁決。

　　（三）勞動仲裁的裁決效力與執行

　　勞動仲裁裁決作出后，如果雙方都沒有在法定期限內向人民法院提起訴訟，那么裁決書就會發生法律效力。勞動者可以持生效的裁決書向人民法院申請強制執行，要求公司支付應當報銷的款項。

　　二、勞動糾紛可以不仲裁直接訴訟嗎?

　　對于勞動糾紛，我國法律規定了仲裁前置程序。也就是說，在大多數情況下，勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院提起訴訟。

　　（一）仲裁前置程序的意義

　　仲裁前置程序的意義在于充分發揮仲裁機構在處理勞動爭議方面的專業性和靈活性，快速解決糾紛，減輕法院的訴訟壓力。同時，也給予了雙方當事人一個相對簡便、高效的解決爭議的途徑。

　　（二）仲裁前置程序的例外情況

　　雖然法律規定了仲裁前置程序，但也存在一些例外情況。例如，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。這種情況下，勞動者可以不經仲裁直接向法院提起訴訟。

　　（三）違反仲裁前置程序的后果

　　如果勞動者在未經仲裁的情況下直接向法院提起訴訟，法院可能會以不符合受理條件為由駁回起訴。因此，勞動者在面臨勞動糾紛時，應當先了解仲裁前置程序的規定，并按照規定的程序來維護自己的合法權益。

　　三、結論

　　當公司不給報銷款時，勞動者有權通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。在申請勞動仲裁前，勞動者需要準備充分的證據材料來證明公司承諾報銷卻拒絕支付的事實。同時，勞動者也需要了解勞動糾紛訴訟前必經仲裁的規定，并按照規定的程序來維護自己的合法權益。雖然存在仲裁前置程序的例外情況，但大多數情況下，勞動者還是需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。