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勞動(dòng)仲裁材料大揭秘:不發(fā)工資如何申請(qǐng)?必備材料清單!

時(shí)間:2025-02-24 09:54:54 來(lái)源: 作者:

   勞動(dòng)仲裁材料大揭秘:不發(fā)工資如何申請(qǐng)?必備材料清單!

  一、勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料?不發(fā)工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

  在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。然而,對(duì)于許多勞動(dòng)者而言,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料卻是一個(gè)難題。特別是當(dāng)用人單位不發(fā)工資時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?以下將為您詳細(xì)解答。

  (一)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料清單

  《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》

  這是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必備材料之一。申請(qǐng)書中應(yīng)明確申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由等內(nèi)容。申請(qǐng)書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。

  身份證明

  申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。如果勞動(dòng)者有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。

  勞動(dòng)關(guān)系證明

  這是證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)??赡馨▌趧?dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

  被申請(qǐng)人身份證明

  如果被申請(qǐng)人是用人單位的,勞動(dòng)者應(yīng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明,包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

  其他相關(guān)證據(jù)材料

  根據(jù)具體案情,勞動(dòng)者可能還需要提交其他相關(guān)證據(jù)材料,如考勤記錄、同事證言、與用人單位負(fù)責(zé)人的談話錄音等。

  (二)不發(fā)工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

  當(dāng)用人單位不發(fā)工資時(shí),勞動(dòng)者可以按照以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:

  收集證據(jù)

  勞動(dòng)者需要收集能夠證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位不發(fā)工資事實(shí)的證據(jù)材料。這些證據(jù)材料可能包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、出入證、同事證言、與用人單位負(fù)責(zé)人的談話錄音等。

  確定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。因此,在準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前,勞動(dòng)者需要確定有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

  提交書面申請(qǐng)

  勞動(dòng)者需要按照上述材料清單準(zhǔn)備好相關(guān)材料,并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。在申請(qǐng)書中,勞動(dòng)者應(yīng)明確仲裁請(qǐng)求為要求用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

  等待受理通知

  勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后,會(huì)在一定期限內(nèi)審查決定是否受理。若受理,會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出書面通知,告知開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)參加庭審,并清晰陳述事實(shí)、出示證據(jù)。

  參加庭審與等待裁決

  在庭審過(guò)程中,勞動(dòng)者需要積極維護(hù)自身合法權(quán)益,配合仲裁庭的調(diào)查和調(diào)解工作。若調(diào)解不成,仲裁庭將依法作出裁決。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀裁決書,對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

  綜上所述,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料清單包括《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、被申請(qǐng)人身份證明以及其他相關(guān)證據(jù)材料。當(dāng)用人單位不發(fā)工資時(shí),勞動(dòng)者可以按照上述步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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