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 　　沒有勞動合同，工傷不認賬?法律途徑來幫忙!

　　一、引言

　　在工作中不幸受傷，本應依法享受工傷保險待遇，但老板卻因未簽訂勞動合同而不承認工傷，這無疑是許多勞動者面臨的困境。面對這樣的情況，勞動者該如何維護自己的合法權益呢?本文將從法律角度出發，為勞動者提供詳細的指導和建議。

　　二、未簽訂勞動合同，工傷如何認定?

　　根據《工傷保險條例》及《勞動合同法》的相關規定，勞動關系的存在是認定工傷的前提。然而，在現實生活中，確實存在部分用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況。但這并不意味著勞動者的工傷權益就無法得到保障。

　　事實勞動關系的認定：

　　即使未簽訂書面勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動者在工作中受傷仍應被認定為工傷。事實勞動關系通常可以通過工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等證據來證明。

　　工傷認定的申請：

　　勞動者或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　在申請時，勞動者應盡可能提供與用人單位存在勞動關系的證明材料，以及醫療診斷證明或職業病診斷證明書。

　　用人單位的責任：

　　用人單位未在規定時間內為勞動者申請工傷認定的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在事故傷害發生之日起一年內直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　若因用人單位的原因導致工傷認定申請超過法定期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

　　三、老板不認賬，勞動者如何應對?

　　協商與調解：

　　勞動者可以先嘗試與用人單位進行協商，要求其承認工傷并承擔相應的責任。如果協商無果，可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。

　　勞動仲裁：

　　如果調解也無法解決問題，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，勞動者應提供充分的證據來證明與用人單位存在勞動關系以及在工作中受傷的事實。

　　法律訴訟：

　　如果勞動仲裁結果仍不能滿足勞動者的訴求，或者用人單位拒絕履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者應繼續提供證據證明自己的主張。

　　四、法律保障與救濟途徑

　　法律保障：

　　根據《工傷保險條例》及《勞動合同法》的相關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應依法承擔雙倍工資等法律責任。同時，用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費的，應依法承擔工傷職工的工傷保險待遇支付責任。

　　救濟途徑：

　　勞動者在維權過程中，可以尋求法律援助機構的幫助，獲取專業的法律咨詢和代理服務。同時，也可以向勞動監察部門投訴用人單位的違法行為，要求其依法進行查處。

　　五、案例分析

　　假設某勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，在工作中不慎受傷。該勞動者首先向用人單位提出工傷認定申請，但用人單位以未簽訂勞動合同為由拒絕承認工傷。隨后，該勞動者向勞動爭議調解委員會申請調解，但仍未達成一致意見。最終，該勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并提供了工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據來證明與用人單位存在勞動關系以及在工作中受傷的事實。勞動仲裁委員會依法作出裁決，認定該勞動者為工傷，并要求用人單位承擔相應的責任。用人單位不服裁決，向人民法院提起訴訟。但經過審理，人民法院依法駁回了用人單位的訴訟請求，維持了勞動仲裁委員會的裁決。

　　六、結語

　　未簽訂勞動合同并不意味著勞動者的工傷權益就無法得到保障。勞動者在維權過程中，應依法收集證據、申請工傷認定、進行勞動仲裁或法律訴訟。同時，用人單位也應依法履行自己的責任和義務，為勞動者提供安全的工作環境和合法的勞動保障。通過法律途徑維護自己的合法權益是每一位勞動者的權利也是義務。