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 　　公司跨市搬遷如何依法要求補償?未續簽合同在職員工權益何在?

　　隨著企業發展和市場變化，公司跨市搬遷的情況日益增多。對于員工而言，公司搬遷不僅可能帶來工作地點的變動，還可能影響到勞動合同的履行及個人的職業發展。那么，當公司跨市搬遷時，員工應如何依法要求補償?如果勞動合同未續簽但員工仍然在職，他們是否有權獲得賠償呢?本文將從法律角度對此進行詳細探討。

　　一、公司跨市搬遷如何依法要求補償?

　　（一）搬遷是否構成勞動合同變更

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。公司跨市搬遷往往構成勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，因為搬遷可能導致員工的工作地點、通勤時間、生活環境等發生顯著變化，從而影響勞動合同的履行。

　　（二）員工如何要求補償

　　協商補償

　　首先，員工應與公司進行協商，就搬遷后的工作安排、工資待遇、交通補貼等問題達成一致。如果協商成功，雙方可以簽訂變更后的勞動合同或補充協議。如果協商不成，員工有權要求公司按照法律規定支付經濟補償金。

　　經濟補償金計算

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　額外支付

　　如果公司未提前三十日以書面形式通知勞動者或者未額外支付一個月工資的，還應額外支付一個月工資作為代通知金。

　　（三）未續簽勞動合同但員工仍然在職的情況

　　如果勞動合同未續簽但員工仍然在職，且公司搬遷導致勞動合同無法繼續履行，員工同樣有權要求公司支付經濟補償金。因為此時雙方已形成事實勞動關系，公司應承擔相應的法律責任。

　　二、未續簽勞動合同但員工仍然在職，是否有權獲得賠償?

　　（一）事實勞動關系的認定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同期滿未續簽但員工仍然在職的，雙方形成事實勞動關系。事實勞動關系同樣受法律保護，用人單位應承擔相應的法律義務。

　　（二）員工有權獲得賠償

　　如果公司搬遷導致事實勞動關系無法繼續履行，員工有權要求公司支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準與上述相同，即按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　三、案例分析

　　某公司因業務發展需要決定跨市搬遷。員工小王與公司簽訂的勞動合同于搬遷前一個月到期，但雙方未續簽。搬遷后，小王因家庭原因無法到新工作地點上班，于是與公司協商解除勞動關系。經過協商，公司同意支付小王經濟補償金及一個月工資的代通知金。

　　在這個案例中，雖然小王的勞動合同已到期未續簽，但雙方已形成事實勞動關系。公司搬遷導致勞動合同無法繼續履行，小王有權要求公司支付經濟補償金。同時，由于公司未提前通知小王解除勞動關系，還應額外支付一個月工資作為代通知金。

　　四、法律建議

　　及時溝通協商

　　面對公司搬遷等可能影響勞動合同履行的情況，員工應及時與公司溝通協商，就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達成一致。如果協商不成，員工有權要求公司按照法律規定支付經濟補償金。

　　保留相關證據

　　員工應保留好與公司之間的所有書面材料，如勞動合同、工資條、搬遷通知等。這些證據在后續維權過程中將起到至關重要的作用。

　　依法維權

　　如果公司拒絕支付經濟補償金或存在其他違法行為，員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報或向勞動仲裁機構申請仲裁。必要時，還可以向人民法院提起訴訟維護自己的合法權益。

　　結語

　　公司跨市搬遷是一個復雜的法律問題，涉及到勞動合同的變更、解除以及經濟補償等多個方面。員工在面對公司搬遷時應保持冷靜理性，依法維護自己的合法權益。同時，公司也應尊重員工的合法權益，按照法律規定承擔相應的法律責任。